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Componentes da sua empregabilidade

Olá, Bom  ter você por aqui! Muito bom avaliar com está sua empregabilidade. Podemos discutir o conceito de empregabilidade como sendo o quanto o mercado, de uma forma geral, quer você prestando os seus serviços. 
Profissionais com alta empregabilidade, teoricamente, passam pouco tempo fora do mercado, estando constantemente sendo requisitados, convidados e assediados para que venham a fazer parte da equipe interessada.
Vamos propor aqui 2 perguntas básicas para buscamos o entendimento referente à sua empregabilidade:
1. Quantos convites para trabalhar você recebeu no último ano?
2. Caso você seja desligado de sua empresa atual, quanto tempo você imagina que demora para voltar a ocupar uma outra posição no mercado de trabalho?
Aprofunde a avaliação das respostas às perguntas acima, avaliando como está sua visibilidade no mercado de trabalho.
Vamos propor as componentes da empregabilidade:
Componentes                                   Nosso Controle      Nossa Influência
1/3 - Gestores…
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Sua evolução como prioridade para 2019

Olá, muito bom ter você por aqui!
Muito interessante quem teve a idéia de fatiar o tempo e permitir que, simplesmente, podemos imaginar a conclusão de um ciclo (12 meses = 1 ano, 31/Dezembro/2018) e iniciar outro ciclo (01/Janeiro/2019) nos permitindo reavaliações e novas ações para melhorarmos.
Terminado e iniciando mais um ciclo vamos exercitar a Esperança do verbo esperançar, ou seja, almejar, sonhar, buscar, agitar esperança, animar-se, estimular-se, buscar, fazer acontecer, agir, realizar (ações que estão sob nossa responsabilidade) e não do verbo esperar que as coisas aconteçam (depender da sorte, e dos acontecimentos, não estando sob nosso domínio!).
Muito me inspirou um texto que recebi de meu amigo Rubens Pimentel:
"Te desejo um ótimo VOCÊ para 2019! Tudo deve começar por nós mesmos! Não adianta esperarmos por ações externas, que estão fora do nosso controle, O mantra do trecho do poema de William Shakespeare: Plante seu jardim e decore sua alma ao invés de esperar que …

Micro mudanças supera hábitos e desenvolve a criatividade

Olá,Muito bom ter você por aqui!
Estamos perto de iniciarmos 2019 que virá com muitos desafios. Uma das formas que temos para desenvolver a criatividade é nos aproximarmos e experimentarmos o novo continuamente.
Dentro dos trabalhos de gestão de carreira, incentivamos a consistência de fazermos, pelo menos, uma atividade nova por dia, começando por coisas simples. Anote essas experiências para que você possa acompanhar seu progresso e identificar como foram as experiências.
A consistência de fazermos uma coisas nova por dia, é que fará o efeito de que essas experiências nos mostrem que o novo é bom e pode contribuir na agilidade e na quebra de barreiras impostas pelos nossos hábitos e pelas nossas zonas de conforto.
Um exemplo muito interessante e prático, foi o relato da jornalista Bárbara Lins, que experimentou coisas novas, começando pelas mais simples possíveis e se surpreendeu com os resultados.
Veja no artigo abaixo, como trabalharmos com micro mudanças traz segurança para convivermo…

Entendendo o design thinking aplicado à carreira profissional

Olá, vamos discutir agora as contribuições do Design Thinking na carreira profissional




A metodologia Design Thinking chegou e ganhou espaço consolidando-se pela estimulação do pensamento criativo, deixando de lado as formas tradicionais de pensamento, sendo eficazes para a solução de problemas comuns e também de problemas cada vez mais complexos, como os que encontramos em nossas carreiras profissionais, devido à crescente quantidade de influenciadores.
Forma copiada de como os profissionais do design (olhar como um todo, e resolver as partes, integrando-as) pensam nas soluções dos problemas e dos desafios que encontram. Utilizam-se de ferramentas de planejamento, busca pela seleção de ideias inovadoras e análise de viabilidades.
Metodologia aplicada constantemente nas empresas, o Design Thinking é bastante conhecido por ajudar a acelerar processos de inovação dentro das organizações e instituições, com foco nos colaboradores, incentivando a viabilidade das melhores decisões para atend…

Como não se perder nos avanços tecnológicos

Olá, Espero que você esteja bem!
Da mesma forma que precisamos nos atualizar, devido aos avanços tecnológicos, novas formas, ferramentas e aplicativos, divulgados e disponibilizados diariamente, precisamos manter nosso foco para não nos perdermos com tantas novas opções tecnológicas, que captam e absorvem nossa atenção e nosso tempo.
A quantidade de novidades que nos bombardeiam pode polarizar nossa atenção, nos mantendo com foco em temas que nada tem de alinhamento com nossas atividades.
Evidente que devemos nos abrir às novidades, sempre interessantes. Uma limitação de tempo às novidades do dia-a-dia nos ajudam a entender os novos caminhos que estão sendo traçados. 
O livro escrito pelo Daniel Goleman e Peter Senge, cujo título é "O foco triplo", de 2015, coloca este tema em discussão e apresenta uma forma muito interessante de nos ajudar a manter nosso foco e nosso desenvolvimento, direcionados para os temas que buscamos constante atualização e evolução, evitando também …

Check-up de carreira

Programa de Check-up de carreira
Momento para revisar e reavaliar seu posicionamento atual.
Entendimento da trajetória profissional; 
Identificação das ações possíveis, que estão em suas mãos,  para seu posicionamento,  e das atividades que apenas podemos influenciar;
Reforço e consolidação em sua função atual considerando todas os influenciadores: 

Competências e comportamentosEmpresa e gestores e Mercado (clientes e concorrentes) Construção de um plano de ações para o fortalecimento profissional na atual função. 
Contatos para inscrições e esclarecimentos:  jose.floro@floro.com.br;  celular: 11-99203-5202 whatsapp: 19-98111-4440 



Você é competente?

Olá, bom dia!
Muito bom ter você por aqui!

Você e competente?

Esta é uma pergunta que desconcerta a maioria dos profissionais, no momento da entrevista e também na hora de falar sobre sua evolução profissional.

O que você responderia? Como pode discorrer com mais profundidade sobre essa resposta?

O conceito de competência tem uma composição que permite dar um embasamento para a sua resposta. Esse conceito tem como "nome" CHAE, de conhecimento de muitas pessoas que estudam e se aprofundam neste assunto.

Detalhando:

C - Conhecimento do assunto em questão, pois precisamos definir a área de atuação em que somos competentes;

H - Habilidade; Saber fazer a atividade, produto ou serviço onde a competência estiver sendo avaliada;

A - Atitude; Além de Conhecer do assunto, ter a Habilidade de saber fazer o trabalho, eu tomo a atitude de fazer o que tiver que ser feito. Saímos da teoria, com as ferramentas nas mãos, e vamos para a realização do trabalho;

Complementando a avaliação de co…