Blog do Floro

Pessoal, Muito bom dia! Espero que você esteja bem! ​Aposentadoria hoje não é mais sinônimo de vestir o pijama e ficar em casa. Até porque viveremos perto de mais 30 anos depois da aposentadoria.  Pesquisas mostram que manter-se  produtivo , em velocidade e intensidade adequada, ajuda profissionais a aproximarem-se de suas realizações pessoais e profissionais com qualidade de vida. Estamos formando grupos para trabalharmos, junto aos profissionais que buscam a Preparação para a Carreira pós-aposentadoria. O foco é trabalharmos com profissionais que querem chegar à aposentadoria com um planejamento definido e preparado para buscar a continuidade de suas realizações pessoais e profissionais, mantendo-se produtivos/produtivas. Trabalharemos com grupos reduzidos de pessoas para que todos possam dedicar-se à construção do seu planejamento de vida e carreira na aposentadoria. O programa de Preparação para a Aposentadoria

Pessoal, Muito boa noite! Espero que vocês estejam bem. Como está o seu controle sobre o seu projeto de vida e carreira? Estamos realizando um trabalho de Preparação Para a Aposentadoria no Metrô e fizemos apresentações aos integrantes do programa para falar da importância de assumirmos o controle de nosso projeto de vida e carreira depois dos 50 anos. Este trabalho é realizado pelo Metrô em conjunto com a Faculdade de Medicina da USP (FMUSP) e o o Centro de Pesquisa e Envelhecimento e Trabalho (CPET), o qual estou coordenando. Para entendermos melhor, a grande maioria dos participantes do Programa Tempo Amigo, patrocinado pelo Metrô, está se aproximando dos 50 anos ou já têm mais de 50+ anos. Encontramos também vários participantes com menos de 50 anos. Esses participantes, por perceberem a importância desta preparação decidiram participar do programa de Preparação para a Aposentadoria mesmo antes de atingirem a idade limite. O assunto da aposentadoria é um assunt

Pessoal, Muito bom dia! Espero que vocês estejam bem. Recebi muitos pedidos de esclarecimentos sobre os serviços voltados para mercado de trabalho. Segue um material que distingue os diversos servias e apresenta um resumo de seus processos. Head Hunter (Hunting) : Termo em inglês, que em português significa "caçador de cabeça", ajustado para a realidade do trabalho, caçador de talentos; Gerando e expressão: Hunting, buscando talentos. Atividade contratada, exclusivamente, pelas empresas que assessoram empresas que estão buscando profissionais no mercado; Consequentemente os honorários das empresas de Hunting são pagos 100% pelas empresas contratantes, nunca pelos/as candidatos/as. Esta atividade, normalmente, é utilizada na busca de executivos/as de níveis mais elevados (Gerentes seniores, Diretores/as, Vice-presidentes e Presidentes); As presidentes mulheres, estão incluídas no termo Presidentes; Os Hunters mapeiam no mercado onde estão os profissionais que podem