Blog do Floro

Comentário Floro: Ariely, Dan (2009), Previsivelmente Irracional: Aprenda a Tomar As Melhores Decisões , Estrela Polar , pp. 240, ISBN 9789898206183 Dan Ariely, nos mostra com muita propriedade que a dificuldade de podermos transpor os desafios, pode fazer com que continuemos no caminho, sendo, às vezes, mais emocionante que a própria chegada aos objetivos. Reforçamos a importância de estabelecermos objetivos consistentes e que realmente tenham significado para nossas realizações pessoais e profissionais. Uma das principais etapas da Gestão de Carreira (e uma das mais difíceis, também) está no estabelecimento dos objetivos de longo prazo, o que vai fazer com as decisões para utilização dos nossos recursos e o desenvolvimento de competências e comportamentos estejam sempre alinhados com esses objetivos de longo prazo. A gestão da carreira também orienta que os objetivos de longo prazo sejam revisados, constantemente, para que possamos confirmar se esses objetivos são, realment

Pessoal, Espero que tudo esteja bem com vocês. Através de uma pesquisa periódica, o Governo americano publica as profissões que serão mais valorizadas no futuro. Em linhas gerais podemos ver que a junção de engenharia com a área de saúde (uma das áreas que mais cresce devido à preocupação das pessoas com saúde e qualidade de vida). Uma conscientização maior das pessoas em cuidar-se alavanca muito fortemente esta área. Veja no link abaixo, alguns comentários e a matéria (em inglês) publicada recentemente nos Estados Unidos. http://catracalivre.folha.uol.com.br/2011/04/as-dez-profissoes-do-futuro/ Caso você tenha tido difuculdade na leitura, apresse-se. Sem o inglês e outras línguas, seu campo de atuação estará muito mais restrito à nogócios voltados para a economia local. Profissões que serão mais procuradas nos próximos anos: 1. Engenheiro/a biomédico/a; 2. Analista de comunicação de dados e analista de sistemas de redes; 3. "Enfermeiro/a" à domicílio; 4.

Comentário Floro: Muto felizes os comentários do César Souza. Muito comum nos clientes que buscam pelo trabalho de planejamento e gestão de carreira se ressentirem de que a empresa não os assiste no planejamento da carreira. No decorrer dos anos de empresa, não me lembro de que alguma empresa tenha planejado a carreira dos profissionais. Primeiro porque quando avaliamos o papel da empresa no planejamento de carreira, podemos ver, em empresas mais estruturadas, seja o de permitir que os profissionais obtenham as capacitações através de participação em cursos, projetos e estudos que desenvolvam as suas competências. Percebo que o papel do planejamento de carreira seja de inteira responsabilidade do profissional, que deve identificar as posições e empresas que almejam trabalhar e, ao longo do tempo, buscar qualificar-se para que seja elegível a ocupar a posição que escolheu. Tratar a carreira como um negócio, significa dedicar tempo para planejamento, com decisões mais raciona

Comentário Floro: Pessoal, Bastante feliz a abordagem do Ari Lima, sugerindo a implementação do plano de gestão de carreira e marketing pessoal voltados para o desenvolvimento da carreira profissional, buscando a quebra dos paradigmas que viemos construindo ao longo de nossas vidas.. Muitos de nossos clientes estão desenvolvendo o "hábito" de dedicar tempo para que seus objetivos de longo prazo sejam pensados e colocados em prática. Nossas vidas são repletas de decisões à todos os momentos, continuadamente. Seguramente, desde a hora que você acordou hoje, até agora, deve ter tomado várias decisões. As situações em que decidimos sobre nossa carreira aparecem nos momentos mais inusitados e inesperados. Tendo claros nossos objetivos de longo prazo, uma das essências, do planejamento e gerenciamento de carreira, estamos com o foco em nossas realizações que nos ajudarão a estarmos com nossos recursos voltados para decidirmos, no dia-a-dia, sobre as melhores escolhas de n