Blog do Floro

Pessoal, Espero que vocês estejam bem. Semana passada defendi minha dissertação de mestrado na Faculdade de Medicina da USP. Foram quase 4 anos de muito estudo, muitas conversas, muitas descobertas e alguns aprendizados muito interessantes. Durante este período tive a chance de conhecer e discutir com pessoas das mais diversas formações e  de diferentes formas de pensar, que muito contribuíram com a execução da pesquisa e da minha dissertação, para os quais já fiz os agradecimentos e reforço novamente esses agradecimentos aqui. Escolhi o tema das decisões da carreira na qualidade de vida em todas as fases da carreira, pois percebi, durante minha trajetória profissional como gestor de carreira, que profissionais que tem uma visibilidade de onde querem chegar são mais efetivos nas decisões que tomam no dia-a-dia. Este foi o objetivo principal do tema que escolhi para aprofundar os estudos. Profissionais, em todas as fases da carreira, que desenvolvem um projeto de carreira

Pessoal, Marcelo Sartori, publicou recentemente um apanhado das principais preocupações das áreas de Recursos Humanos, voltados para atrair e reter talentos e contribuir para os resultados da empresa. Coloco meus comentários em azul, na sequência. Quais serão as tendências da área de RH para 2017? Quanto mais modernos e antenados sobre gestão de pessoas, mais competentes tendem a ser os gestores da área de RH Marcelo Sartori ,  Administradores.com,  10 de janeiro de 2017 , às 11h41 iStock Se nós somos seres em constante transformação e dinâmicos, nada mais natural que exista uma área no ambiente de trabalho que se dedique a extrair das pessoas todo o seu potencial. Esse setor é mais conhecido como RH, ou Recursos Humanos, que é um dos mais vibrantes e essenciais dentro de uma empresa. A cada ano, novas pesquisas de neurociência e psicologia comportamental, aliadas às condições econômicas da empresa e do mercado, agregam novidade