Pular para o conteúdo principal

Resiliência

Pessoal,
Boa tarde!
Um dos asssuntos mais em evidência nessas últimas semanas, esteve por conta do resgate dos mineiros no deserto do Chile.
Podemos imaginar a pressão psicológica que eles viveram durante os 70 dias em que estiveram soterrados e isolados.
Voltamos a ouvir muito da característica de resiliência que se esperava que essas pessoas tivessesm para que não sofressem sequelas durante o período de stress em que passaram e depois desse período.
Relacionando a caracteristica de resiliência com o mercado de trabalho, percebo que a maioria das matérias relacionadas com trabalho e carreira profissional, envolve o conceito de resiliência.
Avalio como clara a mensagem de que, daqui para frente, estaremos vivendo em clima cada vez mais competitivo e a pressão do dia-a-dia também será crescente para os/as profissionais.
O engajamento e a responsabilidade exigida dos profissionais ainda requer muita dedicação ao trabalho e, por ainda muitas vezes, além do horário normal de trabalho, incluindo também as longas viagens.
Além do stress gerado pelo ambiente de trabalho, enfrentaremos a pressão da família e dos amigos, que certamente disputarão nossa atenção.
Um planejamento entre atividades de trabalho e vida pessoal pode facilitar a não deixarmos para tras o contato com pessoas que realmente são importantes para nós, não deixando de lado a nossa elmejada evolução na vida profissional, cada vez mais demandante.
Conseguirmos uma característica resiliente está em convivermos em ambientes de muita pressão por resultados e escolhermos lazer de qualidade com pessoas mais próximas, o que nos permite estarmos prontos para novas situações ainda de mais pressão.
Saiba que estas situações serão cada vez mais frequentes.
Prepare-se para conviver nesses ambientes e divirta-se com qualidade sempre que puder.
Um abraço!

Floro

Comentários

Postagens mais visitadas deste blog

Carreira - Uma escolha ou um dilema

Comentários do Floro: Simone do Nascimento da Costa aborda o tema do posicionamento, tanto da empresa quanto do colaborador, para que haja uma transparencia nas ações, principalmente as que afetarão os profissionais das empresas. Não vejo as empresas usarem de toda a transparência na tomada de decisões, o que aumenta o descrédito nos posicionamentos das empresas em momentos mais críticos. Reforça ainda mais a necessidade de que os colaboradores pensem, de uma forma mais "egoísta", nas decisões que precisam tomar para que suas carreiras possam ter o desenvolvimento que desejam. Não quero dizer aqui que não seja necessário que os colaboradores dediquem-se e vistam a camisa da empresa. Esta postura é essencial para que haja o crescimento dos profissionais com o envolvimento nos negócios e também para que haja o reconhecimento desses profissionais pelo mercado. Porém este relacionamento deve ser mantido enquanto o profissional percebe estar sendo desafiado, aprenden...

Gerenciamento de carreira - Parte 5

A GESTÃO DA SUA CARREIRA Estamos apresentando este roteiro de Gerenciamento de carreira, em 6 partes. 1a Parte: Introdução e Exercitando a decisão. Publicado dia 16/01/2010 2a Parte: Assumindo o controle de sua vida e carreira e Estrutura de um Planejamento de vida e carreira - Etapa 1 - Autoavaliação e Auto-conhecimento. Publicado dia 19/01/2010. 3a Parte: Autoconhecimento; Conceituação do Planejamento Estratégico aplicados à sua carreira; Pontos fortes e pontos de melhorias; Identificação das oportunidades e ameaças. Publicado dia 22/01/2010 4a Parte: Estrutura de um Planejamento de vida e carreira - Etapa 2; Planejamento dos objetivos de longo prazo; Publicado dia 26/01/2010 5a Parte: Estrutura de um Planejamento de vida e carreira - Etapa 3; Metas de curto prazo; Publicado dia 29/01/2010 6a Parte: Estrutura de um Planejamento de vida e carreira - Etapa 4 e subsequentes; Gerenciamento de carreira. _______________________________________________________________...
Pessoal, Muito bom dia! Entrevista com o presidente do Bradesco, Luiz Carlos Trabuco Cappi, concedida à Maria Cristina Frias sobre s perspectivas para este ano de 2017. Vejam que interessante e preparem-se para um grau de exigência maior da performance individual dos profissionais. Em alguns momentos coloco meus comentários em azul. Comentário do Floro : Volta do crescimento não será voo de galinha, diz presidente do Bradesco Leticia Moreira - 19.nov.2009/Folhapress Presidente do Bradesco, Luiz Carlos Trabuco, diz que volta do crescimento não será voo de galinha MARIA CRISTINA FRIAS ENVIADA ESPECIAL A DAVOS 17/01/2017   02h00 Compartilhar 3,3 mil Mais opções PUBLICIDADE Na chegada a Davos para participar do Fórum Econômico Mundial, que começa oficialmente nesta terça-feira (17), Luiz Carlos Trabuco Cappi, presidente do Bradesco, disse que o banco projeta um crescimento de 2,3% do PIB (Produto Interno Bruto) em julho de 2018 em relação a...