Importância da aparência no mercado de trabalho

Pessoal,
Boa noite!

Espero que todos vocês estejam bem!

Semana passada fui convidado para discutir sobre a importância da aparência na hora da decisão do/da profissional a ser escolhido/a no mercado de trabalho.

Quando falamos em aparência, vejo sim uma preocupação dos contratantes na escolha dos profissionais que farão parte das suas equipes.

Vejo também que estas preocupações não são recomendações das corporações, ficando estas por conta dos/as donos/as das posições que sendo consideradas.

Quando identificamos as aparências exigidas para as vagas do mercado, são considerados vestimenta, postura, comunicação, educação e representatividade, pois a representatividade do/a profissional perante aos clientes é uma das principais preocupações dos gestores das vagas.

Constatamos alguns critérios bastante diversificados para as escolhas desses profissionais, comentados nos exemplos abaixo:

• No processo de contratação de um profissional para liderar uma área de Planejamento e Controle de Produção (PCP) percebeu-se que o candidato estava com sapatos que não combinavam com as meias, sendo descartado do processo; Explicação para a não contratação deste candidato: Um profissional para liderar uma área de PCP precisa ser detalhista, sendo um descuido desta natureza uma demonstração de que o candidato não se atém aos detalhes;
• Durante uma entrevista para uma vaga de Engenharia de Vendas, percebeu-se qua a candidata estava vestida com sapato muito alto e com exageros na maquiagem; Explicação para a não contratação desta candidata: Apesar da candidata ter as melhores condições e conhecimentos técnicos, estava vestida como se fosse sair à noite, podendo prejudicar a imagem da empresa;
• Em um processo de contratação de uma secretária executiva, uma das profissionais tinha exagerado no perfume; Explicação para a não contratação desta candidata: O presidente da empresa mostrou-se muito incomodado com a intensidade do perfume passado, o que desecadearia seu processo alérgico;
• Durante um processo de uma vaga de tradução, quando uma candidata estava respondendo a um teste prático, juntamente com vários/as outros/as candidatos/as, seu celular começou a tocar, não conseguindo encontrar seu celular dentro de sua própria bolsa, não podendo desligá-lo; Explicação para a não contratação: Faltou com respeito com os entrevistadores e com os/as candidatos/as que estavam participando do processo seletivo;
• Outro exemplo, em um processo de uma vaga na área de comunicação, um dos profissionais entrou na entrevista final, juntamente com mais 2 candidatos, mascando chicletes, complicando-se quando foi solicitado para fazer uma apresentação de improviso sobre um determinado assunto; Explicação para a não contratação desta candidato: O gestor imaginou o candidato representando a empresa em um cliente, onde as apresentações são bastante frequentes;
• Outros exemplos de participação em entrevistas de tênis, calça jeans e camiseta, em ambientes onde os profissionais trabalham de roupa social; decotes e mini-saias onde as representantes comerciais visitam clientes periodicamente.     

Um dos principais cuidados que os/as profissionais devem ter é o de buscar informações de como é o ambiente na empresa, e adequar-se às regras desta empresa.

Trabalhar na síntese de suas experiências profissionais; Preparação para as possíveis perguntas relacionadas às suas experiências profissionais.

Quanto aos demais ítens de cuidados com a imagem profissional devem ser ítens de constantes cuidados.

Resumindo, a aparência será sempre considerada, durante a escolha dos profissionais que serão contratados.

Cuide-se. Sucesso!

Floro