Pessoal,
Boa tarde! Espero que estejam bem.
Quando falamos de evolução na carreira profissional, seguramente, estamos falando de uma conjunção de diversos fatores que atuam e influenciam, diretamente, o crescimento dos colaboradores dentro das corporações.
Por esse motivo, aprender a ler o ambiente para que possamos ajustar nossa conduta e nossa atuação mostra-se como um ponto fundamental para nosso direcionamento nesta evolução, ou, por outro lado, pode nos levar para a estagnação profissional.
Nesta semana, ouvi o Max Gehringer, na CBN (a matéria, em áudio, encontra-se no site da CBN sob o nome "Sua carreira está estagnada?", falando sobre este assunto e foram mencionados 7 sinais que nos leva à percepção de que nossa carreira pode estar estagnada, que são eles:
1. Seu último aumento, por mérito, aonteceu a mais de 3 anos;
Comentário Floro: Neste caso pode não estar havendo uma preocupação na sua retenção, principalmente se outros profissionals da empresa estiverem recebendo esses aumentos por mérito;
2. Seus colegas recebem elogios que você poderia estar recebendo, mas você não recebe;
Comentário Floro: Você pode não estar sendo percebido como participante ativo das atividades e do engajamento nos projetos e nas soluções encontradas. Seu marketing pessoal pode não estar funcionando;
3. Sua opinião, normalmente, não é solicitada. Quando você emite sua opinião, por conta própria, esta opinião, é desconversada ou desconsiderada.
Comentário Floro: Vale o mesmo comentário do item acima;
4. Foi contratado, no mercado, um profissional para realizar uma atividade, em outro departamento, que você tem competência para realizar.
Comentário Floro: Seu networking deve ser trabalhado, para que seua pares, seus superiores e os demais funcionários saibam o que você faz e quais são suas principais competências; Seu networking são seus relacionamentos de confiança;
5. Quando você pede para que a empresa assuma os custos de um curso em que voce está interessado, diretamente relacionado com sua atividade profissional, a aprovação demora tanto tempo que você perde a inscrição do curso.
Comentário Floro: Provavelmente você não conseguiu entrar no grupo dos profissionais que fazem parte dos planos da empresa; Seus superiores não compram a briga por você;
6. Quando você fala sobre desenvolvimento da sua carreira, ouve comentário como tenha paciencia e continue se esforçando.
Comentário Floro: Seus superiores podem enxergar você como um bom funcionário para a função que você está desenvolvendo e não o vêem como atuante em outras atividades; Este é um dos pontos que podemos avaliar porque profissionais que ficam caracterizados com a função que atuam e criam uma identidade muito forte com a esta função, dificultando a sua consideração para qualquer tipo de movimentação.
Profissionais que se especializam nas atividades restritas ao escopo da sua função, acabam acorrentados, enquanto que profissionais que desenvolvem suas atividades olhando para o engajamento destas atividades com as funções além das de sua responsabilidade, superiores à atual, podem alavancar os profissionais à serem considerados para outras funções de maior responsabilidade;
7. Amigos de sua idade que deram passos diferentes dos seus passos, e estão em posições diferentes da sua posição.
Comentário Floro: Considero que as decisões que já foram tomadas sempre foram as melhores decisões dentro do contexto em que estávamos inseridos. Por isso tudo que está sob nosso controle, são as decisões que tomaremos daqui para frente;
Estas são as percepções que podemos olhar no dia-a-dia da empresa.
Porém, desenvolver uma auto-crítica para avaliar os motivos que nos levaram à estarmos nesta situação é que pode ser o gatilho para a nossa mudança de comportamento e postura dentro da corporação em que estamos.
Havendo uma avaliação sua de que pode estar acontecendo, sem razão nenhuma, sua exclusão do grupo dos que fazem parte dos profissionais reconhecidos pela empresa, já está mais do que na hora de decidir sua saída.
Sucesso!
Floro
Boa tarde! Espero que estejam bem.
Quando falamos de evolução na carreira profissional, seguramente, estamos falando de uma conjunção de diversos fatores que atuam e influenciam, diretamente, o crescimento dos colaboradores dentro das corporações.
Por esse motivo, aprender a ler o ambiente para que possamos ajustar nossa conduta e nossa atuação mostra-se como um ponto fundamental para nosso direcionamento nesta evolução, ou, por outro lado, pode nos levar para a estagnação profissional.
Nesta semana, ouvi o Max Gehringer, na CBN (a matéria, em áudio, encontra-se no site da CBN sob o nome "Sua carreira está estagnada?", falando sobre este assunto e foram mencionados 7 sinais que nos leva à percepção de que nossa carreira pode estar estagnada, que são eles:
1. Seu último aumento, por mérito, aonteceu a mais de 3 anos;
Comentário Floro: Neste caso pode não estar havendo uma preocupação na sua retenção, principalmente se outros profissionals da empresa estiverem recebendo esses aumentos por mérito;
2. Seus colegas recebem elogios que você poderia estar recebendo, mas você não recebe;
Comentário Floro: Você pode não estar sendo percebido como participante ativo das atividades e do engajamento nos projetos e nas soluções encontradas. Seu marketing pessoal pode não estar funcionando;
3. Sua opinião, normalmente, não é solicitada. Quando você emite sua opinião, por conta própria, esta opinião, é desconversada ou desconsiderada.
Comentário Floro: Vale o mesmo comentário do item acima;
4. Foi contratado, no mercado, um profissional para realizar uma atividade, em outro departamento, que você tem competência para realizar.
Comentário Floro: Seu networking deve ser trabalhado, para que seua pares, seus superiores e os demais funcionários saibam o que você faz e quais são suas principais competências; Seu networking são seus relacionamentos de confiança;
5. Quando você pede para que a empresa assuma os custos de um curso em que voce está interessado, diretamente relacionado com sua atividade profissional, a aprovação demora tanto tempo que você perde a inscrição do curso.
Comentário Floro: Provavelmente você não conseguiu entrar no grupo dos profissionais que fazem parte dos planos da empresa; Seus superiores não compram a briga por você;
6. Quando você fala sobre desenvolvimento da sua carreira, ouve comentário como tenha paciencia e continue se esforçando.
Comentário Floro: Seus superiores podem enxergar você como um bom funcionário para a função que você está desenvolvendo e não o vêem como atuante em outras atividades; Este é um dos pontos que podemos avaliar porque profissionais que ficam caracterizados com a função que atuam e criam uma identidade muito forte com a esta função, dificultando a sua consideração para qualquer tipo de movimentação.
Profissionais que se especializam nas atividades restritas ao escopo da sua função, acabam acorrentados, enquanto que profissionais que desenvolvem suas atividades olhando para o engajamento destas atividades com as funções além das de sua responsabilidade, superiores à atual, podem alavancar os profissionais à serem considerados para outras funções de maior responsabilidade;
7. Amigos de sua idade que deram passos diferentes dos seus passos, e estão em posições diferentes da sua posição.
Comentário Floro: Considero que as decisões que já foram tomadas sempre foram as melhores decisões dentro do contexto em que estávamos inseridos. Por isso tudo que está sob nosso controle, são as decisões que tomaremos daqui para frente;
Estas são as percepções que podemos olhar no dia-a-dia da empresa.
Porém, desenvolver uma auto-crítica para avaliar os motivos que nos levaram à estarmos nesta situação é que pode ser o gatilho para a nossa mudança de comportamento e postura dentro da corporação em que estamos.
Havendo uma avaliação sua de que pode estar acontecendo, sem razão nenhuma, sua exclusão do grupo dos que fazem parte dos profissionais reconhecidos pela empresa, já está mais do que na hora de decidir sua saída.
Sucesso!
Floro
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