Meus Caros,
Quanto tempo! Espero que vocês estejam bem.
Nossos clientes estão correndo muito e precisamos estar próximos nessas horas de crescimento.
Mês passado fui convidado para uma entrevista onde o foco principal era saber se existem funções que podem ser chamadas de femininas ou masculinas.
Percebemos que de nos últimos 10 anos, as mulheres estão conseguindo uma abrangencia muito maior no mercado de trabalho, absorvendo uma série de atividades, até então, denominadas de funções masculinas.
Da mesma forma, com as mulheres alcançaram um domínio maior nas atividades "masculinas", os homens também atuam em funções "femininas".
Minha visão é dizer que, cada vez mais, as funções de trabalho ficarão "unissex". Mesmo as que requeiram uma maior força física, que como vemos, não é mais um privilégio masculino.
Segue abaixo algumas conquistas de funções:
Homens conquistaram:
enfermeiros;
secretários;
atendentes de call center;
professores infantis;
bibliotecários;
pedagogos;
tarefas de casa;
Mulheres conquistaram:
engenharia;
DJs;
jogadoras de futebol;
piloto de avião;
arbitras e bandeurinhas de futebol;
lutadoras (todos os tipos de lutas);
corretoras de imóveis;
vendedoras;
gerentes comerciais;
policiais;
programadoras (TI);
motoristas e taxistas;
estoquistas;
comentaristas esportivas;
gerentes de bancos;
pedreiras;
eletricistas;
políticas;
faz tudo (Tema de novela: Fina estampa - A Lilia Cabral está ótima).
Considerações sobre o momento que estamos vivenciando:
As mulheres conquistaram o mercado de trabalho;
Um significativo número de lares são sustentados por mulheres;
Mulheres participam muito fortemente, cada vez mais, nas decisões de compras;
Os salários das mulheres ainda estão abaixo dos salários pagos para os homens;
Os homens ainda ocupam a maioria dos cargos de liderança;
6o% das matrículas um cursos superiores são de mulheres;
Em pouco tempo (10 a 15 anos) as mulhres serão maioria nos cargos de liderança;
Percebo que nesta transição, onde as mulheres estarão ocupando a maioria dos cargos de liderança, a tendência seria de que, neste período, os salários seriam equivalentes.
Porém, estaremos eenfrentando uma maior concorrência e, por consequência, uma redução mas margens de lucro.
Por essa razão, entendo que a tendência é que os salários estejam equivalentes, mas para o nível de salários atual das mulheres.
Entendo que os ou as profissionais que estarão se destacando no mercado, são que busquem trabalhos desafiadores e que tragam realizações pessoais e profissionais e, em decorrência, melhores resultados para todos.
Abraços!
Floro
Quanto tempo! Espero que vocês estejam bem.
Nossos clientes estão correndo muito e precisamos estar próximos nessas horas de crescimento.
Mês passado fui convidado para uma entrevista onde o foco principal era saber se existem funções que podem ser chamadas de femininas ou masculinas.
Percebemos que de nos últimos 10 anos, as mulheres estão conseguindo uma abrangencia muito maior no mercado de trabalho, absorvendo uma série de atividades, até então, denominadas de funções masculinas.
Da mesma forma, com as mulheres alcançaram um domínio maior nas atividades "masculinas", os homens também atuam em funções "femininas".
Minha visão é dizer que, cada vez mais, as funções de trabalho ficarão "unissex". Mesmo as que requeiram uma maior força física, que como vemos, não é mais um privilégio masculino.
Segue abaixo algumas conquistas de funções:
Homens conquistaram:
enfermeiros;
secretários;
atendentes de call center;
professores infantis;
bibliotecários;
pedagogos;
tarefas de casa;
Mulheres conquistaram:
engenharia;
DJs;
jogadoras de futebol;
piloto de avião;
arbitras e bandeurinhas de futebol;
lutadoras (todos os tipos de lutas);
corretoras de imóveis;
vendedoras;
gerentes comerciais;
policiais;
programadoras (TI);
motoristas e taxistas;
estoquistas;
comentaristas esportivas;
gerentes de bancos;
pedreiras;
eletricistas;
políticas;
faz tudo (Tema de novela: Fina estampa - A Lilia Cabral está ótima).
Considerações sobre o momento que estamos vivenciando:
As mulheres conquistaram o mercado de trabalho;
Um significativo número de lares são sustentados por mulheres;
Mulheres participam muito fortemente, cada vez mais, nas decisões de compras;
Os salários das mulheres ainda estão abaixo dos salários pagos para os homens;
Os homens ainda ocupam a maioria dos cargos de liderança;
6o% das matrículas um cursos superiores são de mulheres;
Em pouco tempo (10 a 15 anos) as mulhres serão maioria nos cargos de liderança;
Percebo que nesta transição, onde as mulheres estarão ocupando a maioria dos cargos de liderança, a tendência seria de que, neste período, os salários seriam equivalentes.
Porém, estaremos eenfrentando uma maior concorrência e, por consequência, uma redução mas margens de lucro.
Por essa razão, entendo que a tendência é que os salários estejam equivalentes, mas para o nível de salários atual das mulheres.
Entendo que os ou as profissionais que estarão se destacando no mercado, são que busquem trabalhos desafiadores e que tragam realizações pessoais e profissionais e, em decorrência, melhores resultados para todos.
Abraços!
Floro
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