Pessoal,
Espero que vocês estejam bem!
Semana passada, recebendo um convite do INATEL, escola onde me graduei, fizemos uma palestra para ex-alunos, aliás com participantes muito interessados e participativos.
Aceitei, com muita honra, o convite do Prof. Eduardo Luiz de Almeida, com um tema muito desafiador para profissionais: Carreira em tempos de mudanças nas formas de trabalho.
Prof. Eduardo iniciou a apresentação com perguntas muito provocantes, como "o que você pretende fazer no futuro?"; "Você está preparado para o futuro?", além de discutir as alterações que já vivemos nas formas de trabalho e as tendências que encontraremos daqui para a frente.
Percebemos, durante as discussões, uma certa apreensão dos participantes com as incertezas que a economia traz para o mercado de trabalho. E não é para menos, pois estamos vivendo uma incerteza como nunca vivemos antes.
Em momentos de incertezas as dúvidas aumentam de como podemos planejar o nosso futuro profissional.
Nossa orientação tem seu foco voltado para a leitura do ambiente profissional, entendermos quais são as exigências das funções que ocupamos.
Essas exigências podem ser encontradas nas descrições de cargos, preparados pela empresa. Caso a empresa não tenha, o não disponibilize, converse com seu gestor para entender, exatamente, o que se espera de resultados de suas entregas.
Outro ponto interessante é o de avaliar como andam os resultados de sua empresa. Esses resultados estão acima ou abaixo do previsto? Como você pode contribuir para a melhoria desses resultados? Faça sugestões e pense como contribuir para que os resultados possam atingir os objetivos.
Passando agora para podermos planejar a carreira em tempos de incertezas. Os participantes levantaram dúvidas de como planejarem a carreira, considerando que a evolução das atividades, com novas ferramentas e novas formas de administrar atividades e negócios mudam, são melhorados e aparecem novidades a cada dia.
Entre as decisões na hora do planejamento da carreira, passa pela escolha de um dos caminhos que queremos seguir, conforme segue: O que queremos fazer dentro de 5 ou 10 anos?
* Manter-se na área técnica;
* Gerir pessoas;
* Gerir negócios.
Depois desta definição, aprofundamos nos detalhes em cada uma das alternativas e vamos em busca das competências necessárias para que possamos estar preparados para assumir as funções de nossos objetivos.
Depois do planejamento, vamos atuar, diariamente, para nos prepararmos e nos capacitarmos para melhorar nossas entregas atuais e para as entregas futuras.
Muito bom avaliarmos, continuamente, os resultados de nossa capacitação.
Sucesso à vocês.
Floro
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