Pular para o conteúdo principal

Identificando as novas áreas de trabalho

Olá pessoal, espero que vocês estejam bem!
Muito fácil perceber que o trabalho sumiu das fábricas e de uma série de atividades que estão desaparecendo. 
Linhas de produção estão cada vez mais automatizadas e quase independem das forças de trabalho físico.
O trabalho migra, à olhos vistos, para atividades de pós-venda com o objetivo de prover um atendimento ao cliente através de manutenção, programação, soluções e até o descarte dos equipamentos e materiais depois do uso.
Como um exemplo claro que ilustra a migração dos postos de trabalho, posso citar o desenvolvimento e as aplicações dos drones.
A manutenção dos drones, projetos de aplicações das mais diversas(espionagem, segurança, primeiros socorros, incluindo desfibriladores que podem ser usados pelas pessoas próximas às pessoas que precisam ser atendidas).
Evidente que não estamos falando apenas de funções técnicas voltadas aos drones. Essa nova vertente de mercado vai precisar profissionais das mais diversas áreas como recursos humanos, finanças, ti, funções administrativas, enfim todas as funções que uma atividade empresarial exige.
Os drones mostram-se como uma vertente extremamente nova e com uma gama de oportunidades sendo abertas: cursos de pilotagem, manutenção, programação, desenho de novas aplicações, estudos de mercado, avaliação de soluções, etc...
Fiquem atentos/as para entender os novos caminhos dos empregos e dos trabalhos.
Acostumar com as mudanças, que serão cada vez mais frequentes em nosso dia-a-dia, vai nos fazer bem, nos habituando e convivendo com as novidades.
Faça sem comentário e entre em contato para esclarecimentos e mais informações.

Sucesso!

www.floro.com.br

Comentários

Postagens mais visitadas deste blog

Carreira interna x Carreira externa

Bom dia! Espero que tudo esteja bem com vocês. Primeiramente quero discutir um pouco a definição desses conceitos: Carreira interna: Como você enxerga sua carreira. A carreira vista por você, de uma forma continuada, como você enxerga sua carreira através do seu retrovisor, como foi seu desenvolvimento e crescimento profissional; Agrega-se aqui suas expectativas de carreira para os próximos anos; Carreira externa: Como a empresa enxerga você, enquanto você faz parte de seu quadro de funcionários; Esta forma de enxergar é momentânea e finita, enquanto fazemos parte da empresa; Quando falamos em planejamento de carreira, minha visão está direcionada para pensarmos em como estamos evoluindo e onde queremos chegar em nossa trajetória, avaliando e enxergando do ponto de vista de nossa carreira interna. É interessante que durante o tempo em que estejamos nas empresa, sob a avaliação e expectativa da empresa, possamos estar alinhados com essess objetivos. Isso passa pela incorp...

Componentes da sua empregabilidade

Olá, Bom  ter você por aqui! Muito bom avaliar com está sua empregabilidade. Podemos discutir o conceito de empregabilidade como sendo o quanto o mercado, de uma forma geral, quer você prestando os seus serviços.  Profissionais com alta empregabilidade, teoricamente, passam pouco tempo fora do mercado, estando constantemente sendo requisitados, convidados e assediados para que venham a fazer parte da equipe interessada. Vamos propor aqui 2 perguntas básicas para buscamos o entendimento referente à sua empregabilidade: 1. Quantos convites para trabalhar você recebeu no último ano? 2. Caso você seja desligado de sua empresa atual, quanto tempo você imagina que demora para voltar a ocupar uma outra posição no mercado de trabalho? Aprofunde a avaliação das respostas às perguntas acima, avaliando como está sua visibilidade no mercado de trabalho. Vamos propor as componentes da empregabilidade :           Componentes ...

Propulsores da carreira

A primeira pergunta que precisa ser respondida é: Você é a melhor opção para ocupar a função que você deseja? Detalhando um pouco mais, você está preparado/a, nos aspectos técnicos e comportamentais, para ser promovido para a função que você deseja? Você é a referência no assunto? As pessoas que decidem (stakeholders) sabem do seu preparo e dos resultados que você ajudou a construir? Uma auto-avaliação criteriosa é muito importante nesta hora, pois pode fazer com que você identifique seus pontos de destaque e os pontos a serem melhorados, de uma forma bastante profissional. 1.      Quais são as competências e comportamentos que são exigidos para ocupar a função que você deseja? Listar todas as competências e comportamentos e fazer uma auto-avaliação de quais pontos você domina e quais os pontos precisam ser desenvolvidos; Traçar um plano de ação para desenvolvimento destas competências e comportamentos; Aqui chamamos de avaliação e elab...