Pular para o conteúdo principal

Workshop Assumindo o controle da sua carreira profissional

Palestra Anhembi-Morumbi: Assumindo o controle da sua carreira profissional

Data: 16/11/2017

Local: Auditório na Rua Casa do Ator, 260

Resumo:

Vivemos uma grande instabilidade econômica e política que demandam uma maior atenção dos profissionais com a evolução da sua carreira profissional.

 A leitura do ambiente requer ainda mais atenção para a percepção das mudanças que vivenciamos no dia-a-dia, exigindo mais fortemente as suas decisões referentes aos seus rumos.

Autoavaliação constante e busca de autocapacitação, para melhorar suas entregas, internas e externas, podem contribuir com a sua empregabilidade em um mercado cada vez mais competitivo.

Mostramos as tendências das carreiras que serão mais demandadas para os próximos anos, conforme uma pesquisa realizada por um jornal de Santa Catarina:

Cientista de dados;
Estatístico;
Gerontólogo e geriatra;
Gerente comercial;
Biotecnólogo;
Controlador financeiro;
Marketing digital;
Técnico em drone.

Além das profissões específicas, as empresas que trabalham e atendem esses mercados, as funções internas recorrentes, também serão demandadas. Essa é a movimentação das posições e das profissões no mercado.

Foram levantadas dúvidas sobre a evolução profissional e comentamos que a autoavaliação, o entendimento das exigências do mercado (interno e externo) e o entendimento de como acontecem essas evoluções trabalhando em mostrar nossos resultados e contribuições.

As oportunidades de trabalho estão mudado de endereço e aumentado consideravelmente os trabalhos por projetos, com durações definidas.

Trabalhamos também na montagem de um Projeto de vida e carreira, identificando os pontos a serem considerados na construção individual do projeto.

Estiveram presentes em nosso workshop, que muito contribuíram e enriqueceram as discussões durante a palestra.

Regina Nogueira, parceira em trabalhos de preparação de profissionais para o momento pós-carreira;
Vicente Carlos Cavallari, um de meus primeiros gestores, que contribui com minha formação profissional e hoje é professor universitário e coach e
Marcela Butazzi, gestora de carreira e coach, que foi sorteada para um programa de Revisão de carreira profissional;

Agradeço muito o convite feito pela Carla Klockner, que dirige a área de carreiras da Universidade Anhembi-Morumbi.

As discussões ativas dos participantes contribuiu no esclarecimento das dúvidas e avaliações dos momentos em que vivem em suas carreiras.


Abraços! Sucesso à vocês.

Comentários

Postagens mais visitadas deste blog

Carreira - Uma escolha ou um dilema

Comentários do Floro: Simone do Nascimento da Costa aborda o tema do posicionamento, tanto da empresa quanto do colaborador, para que haja uma transparencia nas ações, principalmente as que afetarão os profissionais das empresas. Não vejo as empresas usarem de toda a transparência na tomada de decisões, o que aumenta o descrédito nos posicionamentos das empresas em momentos mais críticos. Reforça ainda mais a necessidade de que os colaboradores pensem, de uma forma mais "egoísta", nas decisões que precisam tomar para que suas carreiras possam ter o desenvolvimento que desejam. Não quero dizer aqui que não seja necessário que os colaboradores dediquem-se e vistam a camisa da empresa. Esta postura é essencial para que haja o crescimento dos profissionais com o envolvimento nos negócios e também para que haja o reconhecimento desses profissionais pelo mercado. Porém este relacionamento deve ser mantido enquanto o profissional percebe estar sendo desafiado, aprenden...

Gerenciamento de carreira - Parte 5

A GESTÃO DA SUA CARREIRA Estamos apresentando este roteiro de Gerenciamento de carreira, em 6 partes. 1a Parte: Introdução e Exercitando a decisão. Publicado dia 16/01/2010 2a Parte: Assumindo o controle de sua vida e carreira e Estrutura de um Planejamento de vida e carreira - Etapa 1 - Autoavaliação e Auto-conhecimento. Publicado dia 19/01/2010. 3a Parte: Autoconhecimento; Conceituação do Planejamento Estratégico aplicados à sua carreira; Pontos fortes e pontos de melhorias; Identificação das oportunidades e ameaças. Publicado dia 22/01/2010 4a Parte: Estrutura de um Planejamento de vida e carreira - Etapa 2; Planejamento dos objetivos de longo prazo; Publicado dia 26/01/2010 5a Parte: Estrutura de um Planejamento de vida e carreira - Etapa 3; Metas de curto prazo; Publicado dia 29/01/2010 6a Parte: Estrutura de um Planejamento de vida e carreira - Etapa 4 e subsequentes; Gerenciamento de carreira. _______________________________________________________________...
Pessoal, Muito bom dia! Entrevista com o presidente do Bradesco, Luiz Carlos Trabuco Cappi, concedida à Maria Cristina Frias sobre s perspectivas para este ano de 2017. Vejam que interessante e preparem-se para um grau de exigência maior da performance individual dos profissionais. Em alguns momentos coloco meus comentários em azul. Comentário do Floro : Volta do crescimento não será voo de galinha, diz presidente do Bradesco Leticia Moreira - 19.nov.2009/Folhapress Presidente do Bradesco, Luiz Carlos Trabuco, diz que volta do crescimento não será voo de galinha MARIA CRISTINA FRIAS ENVIADA ESPECIAL A DAVOS 17/01/2017   02h00 Compartilhar 3,3 mil Mais opções PUBLICIDADE Na chegada a Davos para participar do Fórum Econômico Mundial, que começa oficialmente nesta terça-feira (17), Luiz Carlos Trabuco Cappi, presidente do Bradesco, disse que o banco projeta um crescimento de 2,3% do PIB (Produto Interno Bruto) em julho de 2018 em relação a...