Olá,
Muito bom ter você por aqui!
Empregabilidade pode ser entendida como o reconhecimento do mercado pelas suas competências, técnicas (conhecimento e habilidades) e comportamentais (atitudes e as entregas decorrentes), fazendo com que as empresas queiram você fazendo parte da equipe.
Portanto podemos dizer que profissionais com alta empregabilidade sã o aqueles que, constantemente, recebem convites para virem trabalhar nas empresas, devido às referências e resultados construídos profissionalmente e referenciados pelas pessoas que convivem e trabalham com esses profissionais.
O pensamento empreendedor, em quaisquer ambiente profissional, diferencia colaboradores e abre portas interessantes, devido ao maior engajamento desses profissionais na estrutura estratégica da empresa.
Resumindo o perfil empreendedor, podemos dizer que este se aproxima dos pensamentos, das atividades e das ações dos proprietários/direção das empresas. Quando preparamos nossas decisões nos colocando na posição dos proprietários e dos diretores das empresas, temos mais chance de contribuir e agir integrado e engajado aos objetivos estratégicos traçados.
Exemplificando pontos que diferenciam profissionais que desenvolvem a forma de pensar alinhado com os gestores, diretores e proprietários, podemos citar os/as que tomam a iniciativa, assumem as responsabilidades pelos atos e pela qualidade e inovação dos produtos e serviços prestados e contribuem para os resultados (aumentar faturamento, redução de custos, otimização de processos, manutenção, recuperação e obtenção de novos clientes).
Não vemos mais profissionais trabalhando em um única empresa durante toda a sua trajetória, mas enquanto estiverem na corporação a dedicação, empenho e vestir a camisa fazem a diferença na criação da imagem profissional.
Exercitar a leitura do ambiente na empresa, da concorrência, das novas tecnologias (novas ferramentas e situações onde a tecnologia substitua ou otimize as atividades e melhore os resultados), dos fornecedores e dos clientes também contribui na avaliação e nas ações e sugestões de ajustes necessários para a evolução da empresa.
A rede de relacionamento são as pessoas que levarão a imagem que você construiu para outras pessoas. Construir relações de confiança consolidam a sua imagem e as pessoas sentirão segurança nas indicações e recomendações de seu trabalho. Sua imagem será o somatório das suas atitudes ao longo de sua trajetória.
Muito importante pois descuidos na construção da imagem e das relações de confiança trazem efeitos contrários e podem fechar portas.
A imagem que você constrói está vinculada às suas atitudes do dia-a-dia. Utilizo algumas perguntas para balizar como sua imagem está chegando às pessoas que você convive, responda:
- Como as pessoas enxergam você?
- Você é visto como uma pessoa atualizada?
- Você é disponível?
- Sua rede de relacionamento é efetiva? Você dedica um tempo na manutenção e na construção de novos relacionamentos? Sua rede de relacionamento te indica para novas oportunidades?
- Você trata as pessoas com respeito?
- Você compartilha conhecimento?
- Você é referência em qual assunto/tema?
- Você é confiável?
- Como é a sua autoestima?
- Como é o seu humor?
Caso precise ajustar algum comportamento, não demore.
Trate sua carreira de uma forma egoísta!
Tome as decisões que melhor atendam seus objetivos pessoais e profissionais.
Mostre para seus pares, superiores e subordinados os motivos de suas decisões, para reforçar sua imagem e manter as portas abertas para a continuidade das relações.
Sucesso!
Abraços!
Floro
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