Blog do Floro

Comentário Floro: Pessoal, Interessante a visualização dos especialistas sobre as profissões que mostram-se como de maior destaque de crescimento nos próximos anos. Estas tendencias devem ser consideradas como informações para direcionamento da carreira. Porém indentificando suas competências e suas principais realizações têm um meior peso na decisão sobre quais caminhos seguir, Outra forma de decisão que ajuda na escolha das profissões está em projetar seus objetivos de realizações de longo prazo, pesquisar as competências necessárias e escolher cursos e vivências que te capacitam para atingir esses objetivos. Floro Especialistas apontam quais são as áreas promissoras da atualidade e dos próximos anos. Por Rômulo Martins Fonte: Empregos.com.br Enquanto algumas profissões chamam pouca ou nenhuma atenção no mercado de trabalho outras ganham força e status e demandam grande número de profissionais qualificados. É o caso de atividades ligadas à indústria petrolífe...

Pessoal, Boa tarde! Espero que estejam bem. Quando falamos de evolução na carreira profissional, seguramente, estamos falando de uma conjunção de diversos fatores que atuam e influenciam, diretamente, o crescimento dos colaboradores dentro das corporações. Por esse motivo, aprender a ler o ambiente para que possamos ajustar nossa conduta e nossa atuação mostra-se como um ponto fundamental para nosso direcionamento nesta evolução, ou, por outro lado, pode nos levar para a estagnação profissional. Nesta semana, ouvi o Max Gehringer, na CBN (a matéria, em áudio, encontra-se no site da CBN sob o nome "Sua carreira está estagnada?", falando sobre este assunto e foram mencionados 7 sinais que nos leva à percepção de que nossa carreira pode estar estagnada, que são eles: 1. Seu último aumento, por mérito, aonteceu a mais de 3 anos; Comentário Floro: Neste caso pode não estar havendo uma preocupação na sua retenção, principalmente se outros profissionals da empresa estive...

Pessoal, Boa noite! Espero que estejam bem! Recebi uma série de emails pedindo para comentar sobre entrevistas por telefone, que tem se tornado uma forma importante de mais uma forma de filtro no processo seletivo de empresas.  Empresas estão usando esta forma de avaliação para perceber o poder de comunicação, o poder de síntese e a clareza das informações passadas pelos/as profissionais. Também será avaliada a objetividade na comunicação dos profissionais entrevistados por telefone. A preparação para a entrevista é um ponto fundamental para que você se sinta com mais segurança e consiga articular melhor suas respostas. Esta preparação consiste em pensar (e escrever) a respeito das possíveis perguntas que possam ser feitas, e responder as perguntas de uma forma mais estruturada, enfatizando os pontos principais, mais relevantes, evitando assim a surpresa das perguntas. Comece pelo seu CV. Leia atentamente seu CV, pois será a parrtir dele que os entrevista...

Pessoal, Muito boa tarde! Espero que estejam muito bem! Já comentei em nosso blog sobre Curriculum Vitae , e sugestões para deixá-lo mais próximo do mercado de trabalho. Tenho recebido alguns CVs que, como meu filho diz, ninguém merece. Quando vocês ouvem dizer que sobram vagas de trabalho pela falta de bons profissionais no mercado, agora eu posso dizer, sem medo de errar, que uma grande parte já fica bloqueado no CV. Vamos lá! Quantos de vocês têm o CV atualizado? Acredito, pelo que tenho visto, que os CVs são atualizados apenas quando alguém pede para o profissional enviá-lo para atebder à uma oportunidade. Acho que neste momento acontece aquela correria, onde, primeiro tentam achar o CV depois atualizam, rapidinho, com o que lembram, quando o computador não inventa de travar e mandam. Acreditem, mandam sem sequer passarem um corretor de textos. Acho que contam muito com a sorte! Um CV deve estar atualizado com todas as informações, projetos e atividades qu...

Artigo disponível no portal HSM não menciona o autor. Comentário Floro: Algumas características básicas têm diferenciado os líderes dos "chefes". Como já comentei em artigos anteriores, as empresas que apresentam os melhores ambientes para se trabalhar, são as empresas que investem e incentivam o desenvolvimento dos líderes. Nesta caso não estamos falando de pessoas que assumem cargos, e sim de pessoas que se dedicam ao suporte de sua equipe, que cuidam do crescimento dos profissionais, que desenvolvem sua credibilidade através da sua imagem e das ações do dia-a-dia. O líder como modelo de inspiração permite que os profissionais espelhem-se nos exemplos mostrados, incluindo ética, responsabilidade social, crescimento, conhecimento técnico e resultados. Hoje respondi uma pesquisa sobre as características que considero de um lider, escolhi 7 entre 20 características, conforme abaixo: CARACTERÍSTICAS DE UM LÍDER ADMIRADO Buscamos várias qualidades especiais nos ...

Comentários do Floro: Simone do Nascimento da Costa aborda o tema do posicionamento, tanto da empresa quanto do colaborador, para que haja uma transparencia nas ações, principalmente as que afetarão os profissionais das empresas. Não vejo as empresas usarem de toda a transparência na tomada de decisões, o que aumenta o descrédito nos posicionamentos das empresas em momentos mais críticos. Reforça ainda mais a necessidade de que os colaboradores pensem, de uma forma mais "egoísta", nas decisões que precisam tomar para que suas carreiras possam ter o desenvolvimento que desejam. Não quero dizer aqui que não seja necessário que os colaboradores dediquem-se e vistam a camisa da empresa. Esta postura é essencial para que haja o crescimento dos profissionais com o envolvimento nos negócios e também para que haja o reconhecimento desses profissionais pelo mercado. Porém este relacionamento deve ser mantido enquanto o profissional percebe estar sendo desafiado, aprenden...

Pessoal, Espero que vocês estajam bem! Foi de propósito que não mencionei a palavra aposentadoria no título do artigo. Quando começamos um trabalho em um de nossos clientes, uma empresa multinacional de grande porte, ao lançarmos o programa de planejamento pós-carreira corporativa, com o nome Planejando sua aposentadoria, mesmo depois de minha orientação à direção da empresa, de não mencionar a palavra aposentadoria, o resultado foi um desastre. Não houve um único contato para saber do que se tratava o Programa. Indo mais fundo no entendimento dessa total ausência de interesse dos profissionais, em todas as faixas etárias, houve um entendimento de que a corporação estaria direcionando os profissionais para sairem da empresa, e, a grande maioria dos profissionais não consegue se enxergar "parando" de trabalhar, por isso evitam engajar-se em projetos que o encaminham para uma "possível" parada de atividades. Quando fomos chamados para desenhar, junto ao noss...