Blog do Floro

Pessoal, Bom dia! Espero que vocês tenham tido um ótimo Natal. Desejo um ano de 2012 de muitas realizações. Na semana passada fui convidado a falar sobre um tema que costuma vir à tona nesta época de final de ano, quando paramos um pouco para pensar e fazemos uma avaliação em nossa vida, perguntando se tudo o que estamos fazendo está valendo à pena. Esta entrevista será apresentada no programa EPTV Comunidade de Campinas, no dia 31/12/2011 às 08h00. Se puderem, assistam. No programa, além da entrevista, são mostrados exemplos de profissionais que fizeram viradas significativas em suas carreiras, muito interessantes, que demandaram muita coragem e muita determinação. A pergunta que levantamos neste período do ano é: Eu gosto do que eu faço? A sua resposta para esta pergunta está pronta? Se sua resposta está pronta, e você gosta do que faz, tudo fica um pouco mais fácil. Dedique-se na busca do conhecimento e aprofundamento em sua atividade. Atualize-se, seja uma referênc...

Pessoal, Boa tarde! espero que vocês estejam bem. Vejam uma forma interessante de abordar os cuidados que precisamos ter para manter e desenvolver nossa rede de relacionamento. Estamos vendo que, a cada dia, aumenta a quantidade de indicações de profissionais para assumirem posições profissionais, devido às relações de confiança que se estabelecem devido à rede de relacionamento. Esta atividade não é simples para a maioria das pessoas. Timidez, introspecção, autocrítica muito severa, baixa estima e algumas outras "desculpas" nos levam a mantermos um "isolamento" ou uma acomodação em nosso meio de amigos, evitando os contatos onde a nossa exposição precisa ser exercitada. Veja como Patrícoa Wolff relata a forma de trabalharmos de uma forma mais profissional nossa rede de relacionamento. Aproveitem. Abraços! Floro Achar caminhos para se aproximar de todos na unidade. Lutar para que as pessoas se sintam importantes, fazendo parte de alguma coisa maior...

Pessoal, Muito boa tarde! Espero que vocês estejam bem. Nesta semana vou participar de uma entrevista falando sobre empregos temporários. Com a proximidade do final do ano, principalmente o comércio busca profissionais para atender á demanda sazonal, altamente demandante. Uma das perguntas que ouço com mais frequencia, é se um trabalho temporário ajuda ou não na carreira? Como é por tempo limitado, pode atrapalhar? Entendo que nos próximos anos estaremos vivendo uma revolução na forma dos relacionamentos de trabalho entre empregadores e empregados. Os trabalhos por tempo determinado estarão crescendo muito mais que os trabalhos com carteira assinada. As empresas estarão trabalhando por projetos, onde equipes serão montadas para a realização de um trabalho específico, com profissionais que estejam preparados para realizar e coordenar atividades até a conclusão de sua implementação. Depois essas equipes serão desfeitas até que outro trabalho ou projeto venha demandar novamente...

Pessoal, Muito boa noite! Espero que vocês estejam muito bem,. Edgard Schein, um grande estudioso e especialista em carreira profissional apresenta algumas formas de podermos entender melhor quais sejam nossas principais motivações para o trabalho e nossas principais aptidões para o trabalho. Seguramente, todos sabem seus pontos de destaque. A propósito, quais são seus pontos mais fortes e suas principais motivações para o trabalho:? Escreva quais são suas competências. Explore um pouco maios fundo e identifique suas competências técnicas e as competências comportamentais. Sugiro que este exercício seja feito e refeito. Quando entrevisto profissionais, percebo um desconforto quando pergunto sobre suas competências. Na maioria das vezes ouço, timidamente, competencias comportamentais, deixando de lado as competências técnicas. Você será contratado pelas competências comportamentais, apenas se você tiver e souber mostrar suas competências técnicas. Portanto iden...

Meus Caros, Quanto tempo! Espero que vocês estejam bem. Nossos clientes estão correndo muito e precisamos estar próximos nessas horas de crescimento. Mês passado fui convidado para uma entrevista onde o foco principal era saber se existem funções que podem ser chamadas de femininas ou masculinas. Percebemos que de nos últimos 10 anos, as mulheres estão conseguindo uma abrangencia muito maior no mercado de trabalho, absorvendo uma série de atividades, até então, denominadas de funções masculinas. Da mesma forma, com as mulheres alcançaram um domínio maior nas atividades "masculinas", os homens também atuam em funções "femininas". Minha visão é dizer que, cada vez mais, as funções de trabalho ficarão "unissex". Mesmo as que requeiram uma maior força física, que como vemos, não é mais um privilégio masculino. Segue abaixo algumas conquistas de funções: Homens conquistaram: enfermeiros; secretários; atendentes de call center; professores infa...

Pessoal, Boa tarde! Espero que estejam muito bem! Não gosto muito de dicas prontas, pois, cada caso é um caso. Achei interessante dividir com vocês uma abordagem interessante, feita pelo Rômulo Martins, que engloba os principais pontos a serem considerados para quem busca um crescimento profissional. Fiz alguns comentários no meio do texto, expressando minha opinião sobre os pontos levantados: Vejam o texto: 6 dicas para você encontrar o emprego certo. 08set Confira os principais fatores que determinam a realização profissional, de acordo com especialistas. Por Rômulo Martins Ser feliz no trabalho é o desejo de todos, no entanto, privilégio de apenas metade dos brasileiros. Segundo pesquisa realizada pela Right Management, consultoria em gestão de carreira e talentos, 48% dos profissionais diz estar infeliz no trabalho. Os mais descontentes são os jovens na faixa dos 20 aos 30 anos. Comentário Floro: Precebo este número crescer a cada dia; De acordo com consulto...

Pessoal, Boa tarde! Espero que estejam bem! Tenho acompanhado profissionais que são desligados de empresas, suportando esses/essas profissionais à se reorientarem e encontrar, novamente, sua trajetória profissional. A grande maioria desses/dessas profissionais saem das empresas em situações muito complicadas de baixa-estima e auto-sentimento de incompetência. Entendo que o principal motivo está no despreparo de alguns dos profissionais que comunicam o desligamento à esses/essas colaboradores/as. Se temos uma chance de fazermos bem-feito as coisas que decidimos fazer, e queremos ter essa filosofia de vida, essa é uma hora que precisamos exercitar, a forma e a contribuição que queremos fazer à esses/essas profissionais. Dirigindo-se à uma pessoa, qualquer que seja a situação, faça tudo para que este contato possa contribuir para o seu crescimento e ao crescimento do/da interlocutor/a. Quando estiver em uma situação que seja necessário comunicar um desligamento...