Blog do Floro

Pessoal, Boa tarde! Estava lendo uma matéria do Amauri Nóbrega que escreveu, de uma forma muito pertinente, sobre um dilema que enfrentamos todos os dias. Coloco meus comentários em azul . Aproveitem: Estabelecer prioridades ou objetivos? Um desafio diário Temos um desafio diário que é fazer escolhas. Antes mesmo de dormir no dia anterior, temos que ter em mente planejado o que iremos fazer no dia seguinte para programar no despertador o horário certo que temos que acordar. Isso tudo é fruto de um planejamento elencado com metas e objetivos. Comentário Floro: Defino aqui o palavreado que vou usar. Objetivo : Visão de longo prazo. Para exercício, utilizo o prazo de 10 anos, para que possamos visualizar a atividade ou a função que queremos estar desempenhando neste prazo. Não estou preocupado com a empresa que estarei e sim com a função que quero estar realizando; O objetivo de longo prazo tem sido uma das etapas mais difíceis de se realizar, devido à falta de tem...

Pessoal, Muito boa noite! Espero que vocês estejam bem. Muito bom estar novamente com vocês! Juliana Galdino escreveu uma forma interessante, de como visualiza gestão de carreiras. Entendo ser uma forma interessante de visualizar e poder assumir o controle de sua carreira. Coloco abaixo do texto, meus comentários em azul . Considerando que carreira significa caminho e uma das facetas da administração é dirigir. Por que não dirigir sua carreira? Comentário Floro: Este ponto tem uma grande importancia. Podemos ver nas recentes pesquisas de que mais de 75% dos profissionais estão infelizes em seus trabalhos. Este número aumenta a cada ano. Muito poucos reclamam da remuneração. A infelicidade vem de não atuar em atividades profissionais que não encontram suas realizações. Ou seja, não escolheram estar nas suas posições. O gerenciamento de carreira é equiparado a uma ciência exata no Brasil e tem como propósito fazer com que seus objetivos de cunho profissional e ...

Pessoal, Bom dia! Espero que vocês estejam bem! Me desculpem pelo sumiço! Recebi várias solicitações para saber como identificamos as características de liderança em profissionais. Quero lançar mão de uma pergunta/reflexão para que vocês me ajudem a responder esta questão. Quem você reconhece como líder? Quais são as características que destacam esta pessoa como líder? Vamos definir: Líder é uma pessoa que você admira, confia e procura ouvir sempre que está em situações de decisão. Eu poderia aqui listar uma série de qualificações para identificar o/a líder, porém eu acho mais interessante quando as pessoas que convivem com esse/essa líder, possa reconhecê-lo/a no dia-a-dia. Veja com mais detalhes as características que você apontou no/a líder que você reconhece. Essas características que você identificou são comportamentos que essa pessoa decide, a todo momento, exercer, conforme seu livre arbítrio. Por exemplo, você deve ter identificado uma característica de...

Pessoal, Muito boa noite! Em parceria com a Excelência Internacional de Valinhos, convidamos vocês a participarem do Workshop gratuito (em inglês) de Planejamento e Gestão de Carreira. Dia: 08/05/2012; Local: Avenida Dom Neri, 908 - Valinhos As vagas são limitadas; Garanta seu lugar pelos seguintes contatos: Telefone 19-3327-7070 ou atendimento@excelenciavalinhos.com.br Entenda como planejar e gerenciar sua carreira, treine seu inglês e desenvolva seu networking. Um abraço! Floro

Pessoal, Muito boa tarde! Espero que vocês estejam bem. Muitas pessoas me pediram para falar sobre a conceituação de Governança Corparativa, tema que está sendo cada vez mais comentado e exigido no mundo empresarial. Vamos lá! Governança Corporativa tem sido um tema muito presente no atual vocabulário de negócios globais. O colapso da Enron em 2001, uma das maiores empresas americanas, tem chamado a atenção para as falhas  das empresas, recorrendo ao forte papel da Governança Corporativa para prevenir tais problemas. Esta conceituação e foco da Governança Corporativa chegou com muita força e sua importancia crescerá muito com o passar do tempo, principalmente para empresas que têm ações em bolsa de valores e empresas que pretendem abrir o capital (IPO). Na literatura existem várias definições do termo, conforme apresentamos abaixo, recorrendo a alguns autores acadêmicos: 1. ...o processo de supervisão e controle aplicado para assegurar que ...

Pessoal, Muito bom dia! Espero que vocês estejam bem. A hora certa de mudar de emprego é uma dúvida que a grande maioria dos/das profissionais trazem. Nestes últimos anos a preocupação com evitar a "acomodação", profissionais buscam entender como identificar o melhor momento para decidirem mudar de emprego. Quando falamos de gestão de carreira, entendemos que a auto-avaliação, no que se refere às realizações e aprendizado, nas atividades que estamos realizando, devem ser feitas continuamente (pelo menos uma vez a cada 15 dias). Esta auto-avaliação deve ser analisada e entendida, considerando se o aprendizado, que estamos tendo, está nos capacitando, está fazendo com que estejamos evoluindo profissionalmente. Outra avaliação que sugerimos está em acompanhar o mercado de trabalho, as oportunidades que aparecem e são divulgadas e as qualificações e perfis que são solicitados para cada uma das vagas. Importante! Principalmente quando você estiver bem na empresa, co...

Prezados, Muito boa tarde! Espero que vocês estejam bem e tenhar aproveitado bastante o Carnaval. Voltando á realidade! Uma grande amiga me pediu para eu comentar sobre as oportunidades para profissionais com 50 anos ou +. Pesquisei alguns artigos, encontrei um bastante abtangente e coloco meus comentários com  minhas impressões referentes às situações em que encontro em nossos clientes (empresas e nos atendimentos pessoais que fazemos). Artigo escrito por: Cristina Balerini * O mercado de trabalho está cada vez mais restrito. Profissionais extremamente qualificados encontram dificuldades de recolocação e muitos optam por uma carreira solo como única alternativa. E para os profissionais que passam da faixa dos 50 anos, essa realidade é ainda mais difícil. Quais opções esses profissionais têm? Perder o emprego torna-se um fardo ainda mais pesado para quem passou dos 50. As dúvidas são muitas: como mostrar ao selecionador que você tem garra e disposição para o trabalho? O...