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Mostrando postagens de Outubro, 2016

Contratação assertiva

Pessoal, Muito interessante as preocupações dos recrutadores para a contratação de profissionais. Vejam artigo escrito por Rudolf Hohn, ex-presidente da IBM. CONTRATAÇÃO ASSERTIVA: CURRÍCULO E ENTREVISTA  29. setembro 2016      Dicas RH ,  Na mesa com RH      1  Do ponto de vista daquele que procura por um novo talento para a sua empresa e que portanto, “está do outro lado da mesa”, os desafios relacionados à contratação assertiva de profissionais tornam-se mais complicados a cada dia. A importância estratégica desse momento para a empresa motivou o mais novo texto da coluna  “Na mesa com RH” , escrito por Rudolf Höhn, Sócio-diretor i-Hunter e ex-Presidente IBM Brasil. Veja suas considerações sobre o tema! Avaliação de currículos através de ferramentas online   No que se refere a busca por uma contratação assertiva, a análise dos currículos é fundamental para selecionar poucos dentre muitos, já que seria impossível entrevistar todos aqueles que se candida

Liderança feminina e síndrome de Rapunzel

Pessoal, empoderamento x isolamento das mulheres em cargos de comando, escrito por: Por  Ana Paula de Almeida Santos  - 23 de setembro de 2016 0 126 A solidão na liderança não é algo novo. Na verdade, a necessidade de estar só é inerente ao ser-humano. Não é incomum o isolamento em momentos de dificuldade e que necessitem de certo tempo de reflexão. No entanto, o que temos visto é um isolamento permanente daqueles que ocupam cargos de gestão – este isolamento é ainda mais visível no universo feminino. Seja em razão do pouco número de mulheres no C-level em nossas empresas ou em razão do complexo papel que a mulher vive em seu dia a dia, é possível dizer que as mulheres no topo vivem muito mais isoladas no mundo corporativo do que os homens na mesma posição. Tomo a liberdade de chamar esse cenário de Síndrome de Rapunzel. Mundialmente conhecido, Rapunzel é um conto de fadas que narra a vida de uma menina criada por uma bruxa, que vive isolada em uma alta torre sem