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Mostrando postagens de Outubro, 2017

Plano de carreira é uma boa forma de reter profissionais

Olá, tudo bem com você?
Muito interessante esse artigo e tudo o que vier para contribuir na retenção dos bons profissionais, pode fazer a diferença na retomada do mercado, que esperam aconteça em 2018.

Coloco alguns comentários em azul, mostrando minha visão e minha sugestão complementar.

Aproveitem.

Abraços! Floro




Bom plano de carreira é forma de reter colaboradores Por  - 
6 de julho de 2017 467
Sua empresa possui um profissional que se destaca e que se esforça para fazer sempre o melhor? Cuidado, ele possui característica de quem quer crescer na carreira, e se não for dada uma atenção especial, rapidamente poderá perdê-lo para o mercado. Por isso é fundamental que sua empresa passe a pensar na implantação de uma política de planos de carreira. Comentários Floro: A avaliação das pessoas que contribuem fortemente para a solução dos problemas e na busca coerente por resultados, é um dois atributos do líder, que busca a integração e o fortalecimento das equipes.  “Um bom profis…

Nossos produtos e como podemos contribuir na capacitação de pessoas e equipes

Olá,
Tudo bem com vocês?

Apresento brevemente nossos produtos e soluções para pessoas físicas e pessoas jurídicas.

Pessoas físicas - Executivos/as e profissionais:

Revisão e fortalecimento da carreira profissional;Projeção da evolução da carreira profissional;Reaproximação com o mercado de trabalho;Crescimento dentro da empresa;Executive Coaching Program;Programa de Preparação Pós Carreira Corporativa;Outplacement;Constelação Sistêmica Familiar aplicada à carreira profissional.
Pessoas físicas - Famílias:

Programas de evolução da carreira profissional dos membros da família;Programas de coaching para desenvolvimento de projetos familiares.Atendimentos: Individuais;Em grupos;Presenciais;Remotos.
Pessoas Jurídicas: Executive Coaching Program;Desenvolvimento de equipes e profissionais;Desenvolvimento de Mentores e Conselheiros;Outplacement;Comunicação interna eficaz;Assessment;Programa de Preparação Pós Carreira Corporativa;Desenvolvimento de soluções em Recursos Humanos;Constelação Sistêmica O…

Ninguém é substituível

Texto interessante, que chegou sem indicação de autoria.
Ninguém é substituível !!!
Na sala de reunião de uma multinacional o diretor nervoso fala com sua equipe de gestores. Agita as mãos, mostra gráficos e, olhando nos olhos de cada um ameaça: "ninguém é insubstituível"! A frase parece ecoar nas paredes da sala de reunião em meio ao silêncio. Os gestores se entreolham, alguns abaixam a cabeça. Ninguém ousa falar nada. De repente, um braço se levanta ...e o diretor se prepara para triturar o atrevido: - Alguma pergunta? - Tenho sim. E Beethoven? - Como? - o encara o diretor confuso. - O senhor disse que ninguém é insubstituível e quem substituiu Beethoven? Silêncio…
O funcionário fala então: - Ouvi essa história esses dias, contada por um profissional que conheço e achei muito pertinente falar sobre isso. Afinal as empresas falam em descobrir talentos, reter talentos, mas, no fundo continuam achando que os profissionais são peças dentro da organização e que, quando sai um,…