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Mostrando postagens de Outubro, 2017

Pais-helicoptero ?!?!?! Ajuda ou atrapalha a empregabilidade dos filhos???

OPINIÃO ‘Pais-helicóptero’ estão criando filhos simplesmente 'inempregáveis'  Às vezes, a melhor forma de “estar presente” na vida dos filhos é não estar.   30/06/2017 19:59 -03  |  Atualizado  05/07/2017 08:48 -03 Marcia Sirota Psiquiatra 'Pais-helicóptero'  são os pais que estão sempre girando em torno dos filhos. Praticamente os embrulham em plástico-bolha, criando uma corte de jovens adultos que têm dificuldade de ter um desempenho satisfatório no trabalho e em suas vidas. 'Pais-helicóptero'  pensam que estão fazendo o melhor, mas, na verdade, estão prejudicando as chances de sucesso dos filhos. Em particular, estão arruinando as chances de que os filhos consigam um emprego e consigam mantê-lo. Comentário Floro: Ainda não tinha lido nada a respeito desse assunto. No primeiro momento neguei fortemente. Li novamente, me enxerguei em algumas "definições" do pai-helicóptero. Olhei com outros olhos e fique

Plano de carreira é uma boa forma de reter profissionais

Olá, tudo bem com você? Muito interessante esse artigo e tudo o que vier para contribuir na retenção dos bons profissionais, pode fazer a diferença na retomada do mercado, que esperam aconteça em 2018. Coloco alguns comentários em azul , mostrando minha visão e minha sugestão complementar. Aproveitem. Abraços! Floro Bom plano de carreira é forma de reter colaboradores Por  Da Redação  -    6 de julho de 2017 467 Sua empresa possui um profissional que se destaca e que se esforça para fazer sempre o melhor? Cuidado, ele possui característica de quem quer crescer na carreira, e se não for dada uma atenção especial, rapidamente poderá perdê-lo para o mercado. Por isso é fundamental que sua empresa passe a pensar na implantação de uma política de planos de carreira. Comentários Floro: A avaliação das pessoas que contribuem fortemente para a solução dos problemas e na busca coerente por resultados, é um dois atributos do líder, que busca a integração e o fo

Nossos produtos e como podemos contribuir na capacitação de pessoas e equipes

Olá, Tudo bem com vocês? Apresento brevemente nossos produtos e soluções para pessoas físicas e pessoas jurídicas. Pessoas físicas - Executivos/as e profissionais: Revisão e fortalecimento da carreira profissional; Projeção da evolução da carreira profissional; Reaproximação com o mercado de trabalho; Crescimento dentro da empresa; Executive Coaching Program; Programa de Preparação Pós Carreira Corporativa; Outplacement; Constelação Sistêmica Familiar aplicada à carreira profissional. Pessoas físicas - Famílias: Programas de evolução da carreira profissional dos membros da família; Programas de coaching para desenvolvimento de projetos familiares. Atendimentos: Individuais; Em grupos; Presenciais; Remotos. Pessoas Jurídicas: Executive Coaching Program; Desenvolvimento de equipes e profissionais; Desenvolvimento de Mentores e Conselheiros; Outplacement; Comunicação interna eficaz; Assessment; Programa de Preparação Pós Carreira Corporativa;

Ninguém é substituível

Texto interessante, que chegou sem indicação de autoria. Ninguém é substituível !!! Na sala de reunião de uma multinacional o diretor nervoso fala com sua equipe de gestores. Agita as mãos, mostra gráficos e, olhando nos olhos de cada um ameaça: "ninguém é insubstituível"! A frase parece ecoar nas paredes da sala de reunião em meio ao silêncio. Os gestores se entreolham, alguns abaixam a cabeça. Ninguém ousa falar nada. De repente, um braço se levanta ...e o diretor se prepara para triturar o atrevido: - Alguma pergunta? - Tenho sim. E Beethoven? - Como? - o encara o diretor confuso. - O senhor disse que ninguém é insubstituível e quem substituiu Beethoven? Silêncio… O funcionário fala então: - Ouvi essa história esses dias, contada por um profissional que conheço e achei muito pertinente falar sobre isso. Afinal as empresas falam em descobrir talentos, reter talentos, mas, no fundo continuam achando que os profissionais são peças dentro da or