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Mostrando postagens de Março, 2011

Estratégias do RH - Gestão de carreira

Comentários do Floro:

Pessoal,
pelo motivo exposto pela Silvia Osso, neste momento vemos as empresas investindo na capacitação dos profissionais que já estavam nas empresas e dos que foram contratados.

Estamos vivenciando uma das mais aquecidas épocas, onde precisamos estar preparados para os mega-eventos que estão se aproximando nos próximos anos.

Profissionais capacitados, que exercem liderança, cuidando do crescimento de suas equipes, estão sendo "caçados" pelos head hunters.

Vamos ver os reconhecimentos desses profissionais que correram atras de suas capacitações, mesmo sem o suporte da empresa, tendo uma valorização intensa de sua remuneração.

Vejam, no detalhe, os comentários da Silvia Osso sobre esta situação dos desafios do RH para 2011..

Um abraço!

Floro


DESAFIOS DO RH PARA 2011


Qui, 10 de Março de 2011 21:05

Algumas empresas investiram demais em tecnologia e esquecem de aplicar seus recursos na capacitação de seus colaboradores. Este foi um dos maiores erros, se …

Nomenclaturas do mercado - 2a Parte

Pessoal,

Muito bom dia!

Tenho recebido muitas dúvidas em relação aos serviços disponibilizados no mercado.
Profissionais se confundem com as diversas nomenclaturas existentes.

Vamos falar aqui da conceituação dos seguintes serviços:

Primeira parte: Head Hunter (Hunting); Recrutamento e seleção; Outplacement; (já disponível no artigo anterior);

Segunda parte: Coaching; Mentoring; Career counseling (aconselhamento de carreira)



Coaching:
Vem do inglês Coach que significa técnico ou treinador (muito usado como o técnico/treinador de esportes), que gerou o termo Coaching que pode ser traduzido como treinando pessoas para obter resultados.

Neste caso, referindo-nos ao esporte, o treinador pode treinar, preparar e orientar o time ou o esportista, para seus objetivos, porém quem joga são os próprios jogadores.

Trazendo esta análise para os programas de Coaching, o Coach prepara o Coachee (pesssoa que está sendo treinada) para que possa ter consistência no desenvolvimento de suas competências t…

Nomenclaturas do mercado (hunting, outplacement, coaching, mentoring)

Pessoal,
Muito bom dia!

Tenho recebido muitas dúvidas em relação aos serviços disponibilizados no mercado.
Profissionais se confundem com as diversas nomenclaturas existentes.

Vamos falar aqui da conceituação dos seguintes serviços:

Primeira parte: Head Hunter (Hunting); Recrutamento e seleção; Outplacement;

Segunda parte: Coaching; Mentoring; Career counseling;


Primeira parte:

Head Hunter (Hunting):
Termo em inglês, que em português significa "caçador de cabeça", ajustado para a realidade do trabalho, caçadores de talentos; Gerando e expressão: Hunting, buscando talentos.

Atividade contratada, exclusivamente, pelas empresas que estão buscando profissionais no mercado; Consequentemente os honorários das empresas de Hunting são pagos 100% pelas empresas contratantes, nunca pelos/as candidatos/as.


Esta atividade, normalmente, é utilizada na busca de executivos/as de níveis mais elevados (Gerentes seniores, Diretores, Vice-presidentes e Presidentes); Me perdoe a Dilma, mas as p…

Importância da aparência no mercado de trabalho

Pessoal,
Boa noite!

Espero que todos vocês estejam bem!

Semana passada fui convidado para discutir sobre a importância da aparência na hora da decisão do/da profissional a ser escolhido/a no mercado de trabalho.

Quando falamos em aparência, vejo sim uma preocupação dos contratantes na escolha dos profissionais que farão parte das suas equipes.

Vejo também que estas preocupações não são recomendações das corporações, ficando estas por conta dos/as donos/as das posições que sendo consideradas.

Quando identificamos as aparências exigidas para as vagas do mercado, são considerados vestimenta, postura, comunicação, educação e representatividade, pois a representatividade do/a profissional perante aos clientes é uma das principais preocupações dos gestores das vagas.

Constatamos alguns critérios bastante diversificados para as escolhas desses profissionais, comentados nos exemplos abaixo:

No processo de contratação de um profissional para liderar uma área de Planejamento e Controle de Produç…

Competências valorizadas

Pessoal,
Muito boa noite!

Semana passada tive o prazer de ser convidado pelo Banco Santander à participar de um chat com os jovens talentos e os talentos cadastrados no portal do Santander intitulado Caminhos e escolhas.

Recomendo aos interessados em acompanhar as discussões e debates sobre carreira, que cadastrem-se neste portal.

Ficamos por 2 horas debatendo e respondendo as questões dos participantes.

Dentre os pontos mais discutidos, destacamos as áreas que mais irão atrair investimentos no Brasil e as competências mais valorizadas pelas empresas nos dias de hoje.

Identificamos que estamos em um momento ímpar na economia brasileira, estaremos vivenciando mega eventos nos próximos anos:

2011 e adiante: Presal - investimentos em equipamentos e capacitação para perfuração de poços de petróleo;
2012 - Rock in Rio;
2013 - Copa das Confederações (antecede a Copa do Mundo de futebol);
2104 - Copa do Mundo de futebol;
2015 - Copa América de futebol;
2016 - Olimpíadas.

Com eventos desta ma…