Plano de carreira é uma boa forma de reter profissionais

Olá, tudo bem com você?
Muito interessante esse artigo e tudo o que vier para contribuir na retenção dos bons profissionais, pode fazer a diferença na retomada do mercado, que esperam aconteça em 2018.

Coloco alguns comentários em azul, mostrando minha visão e minha sugestão complementar.

Aproveitem.

Abraços! Floro

Bom plano de carreira é forma de reter colaboradores

Por Da Redação - 

 

6 de julho de 2017

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Sua empresa possui um profissional que se destaca e que se esforça para fazer sempre o melhor? Cuidado, ele possui característica de quem quer crescer na carreira, e se não for dada uma atenção especial, rapidamente poderá perdê-lo para o mercado. Por isso é fundamental que sua empresa passe a pensar na implantação de uma política de planos de carreira.

Comentários Floro: A avaliação das pessoas que contribuem fortemente para a solução dos problemas e na busca coerente por resultados, é um dois atributos do líder, que busca a integração e o fortalecimento das equipes. 

“Um bom profissional tem sempre os seus objetivos profissionais bem definidos. Assim, é fundamental que ele tenha perspectivas de aonde pode chegar e quais as regras a atingir. E é isso que um plano de carreira fornece, é uma ferramenta utilizada para que a empresa possibilite o desenvolvimento de pessoas através de estratégias que estabeleçam a melhoria contínua dos processos organizacionais e desenvolvam os colaboradores com capacidade real de assumir atribuições e responsabilidades em níveis crescentes de complexidade”, explica o diretor executivo da Innovia Training & Consulting, Ricardo Barbosa.

Comentários Floro: Incentivar uma visão de futuro, exercita com maior intensidade, o envolvimento maior dos profissionais com os objetivos da empresa.

Essa iniciativa deve partir das corporações; é uma das melhores técnicas de retenção de funcionários, especialmente para os cargos estra­té­gicos em que o recrutamento e a retenção são sempre difíceis.

Comentários Floro: Empresas que têm um plano de cargos e salários bem estruturados, identificando as possíveis trilhas de evolução da carreira, permitem ao profissional visualizar as possibilidades de crescimento. As organizações, através de gestores que querem desenvolver equipes e profissionais, podem elaborar, em conjunto com os profissionais, identificados como diferenciados, o plano de desenvolvimento continuado.
Caso a empresa não tenha essa iniciativa, os/as próprios/as colaboradores/as devem exercitar as possibilidades e avaliarem os caminhos dentro, o fora da empresa.

Pontos do Plano
Alguns pontos são apontados por Ricardo Barbosa como sendo imprescindíveis para que a política de plano de carreira de uma empresa dê certo, dentre as quais se destacam:

> As regras devem estar bem claras e ter constantes revisões para que não sejam algo engessado. Hoje, com a velocidade das mudanças, o plano tem de ser dinâmico e adaptativo.

Comentários Floro: Com as constantes mudanças no mercado e as consequentes adaptações às exigências do mercado, permitem que movimentações das equipes sejam possíveis.

Remuneração fixa + variável podem recompensar conforme os resultados obtidos, contribuindo ainda mais no engajamento de profissionais com as equipes e com a empresa.

> Cabe aos gestores estimular o subordinado a planejar o avanço da carreira, avaliar com realismo os objetivos e necessidades desse desenvolvimento, aconselhá-los na ascensão profissional de acordo com a cultura da empresa e acompanhar a efetiva implementação desse plano de carreira.

> O ideal é incentivar o colaborador a fazer uma avaliação de seus potenciais. Além disso, ter uma avaliação do gestor e solicitar que os seus pares também o avaliem.

Comentários Floro: Uma das maiores contribuições dos gestores na implementação do plano de carreira, está na avaliação conjunta das competências e comportamentos atuais e das competências e comportamentos necessários para que os/as profissionais possam assumir novas funções desafiadoras.

> Para a empresa é importante fazer uma análise da cultura, pesquisa de clima organizacional, desenho de cargos, educação continuada e um plano de desenvolvimento operacional, administrativo e gerencial.

Comentários Floro: A avaliação também precisa considerar a evolução da empresa no curto e no longo prazo, através da abertura de novas oportunidades na própria empresa (local atual) e em novas áreas que possam ser abertas para atender novos mercados.

> Tome nota de todos os dados que considerar relevantes para montar o plano de carreira, e defina alguns dos tópicos mais importantes. Só depois de ter uma boa base de ideias em rascunho deverá começar a avaliar as informações recolhidas.

Comentários Floro: O exercício da leitura do ambiente, interno e externo, pode contribuir e muito na visualização das possíveis alternativas de crescimento da empresa e dos possíveis resultados que podem ser alcançados.

Abraços!