Olá,
Bom ter você por aqui!
Muito bom avaliar com está sua empregabilidade.
Podemos discutir o conceito de empregabilidade como sendo o quanto o mercado, de uma forma geral, quer você prestando os seus serviços.
Profissionais com alta empregabilidade, teoricamente, passam pouco tempo fora do mercado, estando constantemente sendo requisitados, convidados e assediados para que venham a fazer parte da equipe interessada.
Vamos propor aqui 2 perguntas básicas para buscamos o entendimento referente à sua empregabilidade:
1. Quantos convites para trabalhar você recebeu no último ano?
2. Caso você seja desligado de sua empresa atual, quanto tempo você imagina que demora para voltar a ocupar uma outra posição no mercado de trabalho?
Aprofunde a avaliação das respostas às perguntas acima, avaliando como está sua visibilidade no mercado de trabalho.
Vamos propor as componentes da empregabilidade:
Componentes Nosso Controle Nossa Influência
1/3 - Gestores e empresa Zero Sim
1/3 - Mercado e concorrentes Zero Sim
1/3 - Competências e comportamentos 100% 100%
Gestores e empresa: Não temos nenhum controle; Podemos sim influenciar entendendo como é/foi construída nossa imagem entre os gestores decisores, e trabalhar para mostrarmos as nossas contribuições nos resultados alcançados;
Mercado e concorrentes: Não temos nenhum controle no mercado e nos concorrentes; Também podemos sim influenciar o mercado aumentado nossa visibilidade profissional, expandindo nosso marketing pessoal além das linhas de atuação da empresa; Qual é a sua visibilidade fora da empresa?
Competências e comportamentos: A única componente em que o Controle e a Influência está totalmente em nossas mãos, e não podemos deixar espaços.
Avalie constantemente essas componentes, e desenhe planos para que cada um desses componentes esteja exercitado.
Sucesso!
Floro
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