Estamos buscando muitos profissionais no mercado, devido à retomada de investimentos que estamos presenciando.
Vejo profissionais ainda desconfortaveis em responder a pergunta mais fequente em entrevistas, que é dizer de seus pontos de melhorias, ou pontos fracos (não gosto muito de levar para este lado!, prefiro pontos de melhorias).
Porém, tenho presenciado os/as profissionais com muita dificuldade em dizer de seus pontos fortes, ou seja, pontos em que você pode destacar suas competências, ou melhor ainda, onde suas competências o diferenciam dos demais profissionais.
Começo a perceber que esta situação acontece com muitos/as profissionais que não tem claro quais são suas responsabilidades. Percebo que poucos/as já leram suas descrições de cargo na empresa atual. Sugiro, em um primeiro momento, que veja esta descrição e faça uma auto-avaliação, juntamente com a avaliação anual realizada pelos seus/suas gestores/as. Identifique quais as competências você atende e as que você não atende dentro da expectativa da própria empresa.
Assim reforça sua percepção sobre seus pontos e competências profissionais, facilitando e embasando seu discurso sobre suas competências. Ninguém mais, além de você, vai coseguir vender melhor seu peixe, ainda mais considerando-se uma entrevista para uma nova oportunidade no mercado de trabalho.
Exercite também olhar a descrição de cargo de seus/suas gestores/as, pois pode definir os seus próximos passos de aprendizado para sua evolução.
Sugerimos também a pesquisa de vagas de trabalho divulgadas em revistas (Exame, Você S/A, sites, etc...).
Tendo seu discurso definido, de suas competências e pontos fortes, tanto para novas oportunidades no mercado de trabalho, quanto para balizar crescimento dentro da própria empresa, você estará pronto para falar de você de uma forma consistente.
Um abraço!
Floro
Vejo profissionais ainda desconfortaveis em responder a pergunta mais fequente em entrevistas, que é dizer de seus pontos de melhorias, ou pontos fracos (não gosto muito de levar para este lado!, prefiro pontos de melhorias).
Porém, tenho presenciado os/as profissionais com muita dificuldade em dizer de seus pontos fortes, ou seja, pontos em que você pode destacar suas competências, ou melhor ainda, onde suas competências o diferenciam dos demais profissionais.
Começo a perceber que esta situação acontece com muitos/as profissionais que não tem claro quais são suas responsabilidades. Percebo que poucos/as já leram suas descrições de cargo na empresa atual. Sugiro, em um primeiro momento, que veja esta descrição e faça uma auto-avaliação, juntamente com a avaliação anual realizada pelos seus/suas gestores/as. Identifique quais as competências você atende e as que você não atende dentro da expectativa da própria empresa.
Assim reforça sua percepção sobre seus pontos e competências profissionais, facilitando e embasando seu discurso sobre suas competências. Ninguém mais, além de você, vai coseguir vender melhor seu peixe, ainda mais considerando-se uma entrevista para uma nova oportunidade no mercado de trabalho.
Exercite também olhar a descrição de cargo de seus/suas gestores/as, pois pode definir os seus próximos passos de aprendizado para sua evolução.
Sugerimos também a pesquisa de vagas de trabalho divulgadas em revistas (Exame, Você S/A, sites, etc...).
Tendo seu discurso definido, de suas competências e pontos fortes, tanto para novas oportunidades no mercado de trabalho, quanto para balizar crescimento dentro da própria empresa, você estará pronto para falar de você de uma forma consistente.
Um abraço!
Floro
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