Pessoal,
Ontem assisti a um palestrante internacional Anthony B. Portigliatti PhD, discutindo os fatores tidos como decisivos no mercado de trabalho.
Além da constante atualização, extremamente necessária, nos dia de hoje, foi discutido a consistência da definição de competências, e como podemos identificar as competências nos profissionais.
Conhecimento, Habilidade e Atitude - CHA.
Dados discutidos mostram que, em uma evolução profissional, o Conhecimento responde por 15%, enquanto que o binômio Habilidade e Atitude respondem por 85% de contribuição na evolução do profissional.
Consegui perceber alguns participantes indignados com os números, questionando-se se vale a pena estudar tanto, pelo fato de responder apenas por 15% na contribuição da evolução.
Esses 15% respondem à base de todo o desenvolvimento. Vou mais fundo, esses 15% é o que está disponível para todos, o que denota ainda um fator ainda mais forte, pois se você não tem o conhecimento a sua eliminação dos processos é certa.
Os outros 85% definem as suas decisões para que você seja considerado nos processos devido ao reconhecimento do mercado em relação ao seu comportamento pessoal e profissional.
Isto nos mostra que estamos em um campo onde a competitividade está extremamente seletiva nos profissionais e, seguramente, os melhores preparados e os com mais decisão estarão sobressaindo-se no mercado de trabalho.
Discutimos também os fatores que diferenciam os profissionais, seguramente inclusos na quesito Atitude. Gostei da compilação e junção da conceituação:
Resiliente;
Pontos fortes;
Abertura para o novo e
Ação.
Colocar em prática suas decisões parecem destacar os profissionais que saem do planejamento e partem para a ação, colocando em prática o que decidiu.
Parece fácil! De novo, depende de você!
Sucesso!
Até mais!
Ontem assisti a um palestrante internacional Anthony B. Portigliatti PhD, discutindo os fatores tidos como decisivos no mercado de trabalho.
Além da constante atualização, extremamente necessária, nos dia de hoje, foi discutido a consistência da definição de competências, e como podemos identificar as competências nos profissionais.
Conhecimento, Habilidade e Atitude - CHA.
Dados discutidos mostram que, em uma evolução profissional, o Conhecimento responde por 15%, enquanto que o binômio Habilidade e Atitude respondem por 85% de contribuição na evolução do profissional.
Consegui perceber alguns participantes indignados com os números, questionando-se se vale a pena estudar tanto, pelo fato de responder apenas por 15% na contribuição da evolução.
Esses 15% respondem à base de todo o desenvolvimento. Vou mais fundo, esses 15% é o que está disponível para todos, o que denota ainda um fator ainda mais forte, pois se você não tem o conhecimento a sua eliminação dos processos é certa.
Os outros 85% definem as suas decisões para que você seja considerado nos processos devido ao reconhecimento do mercado em relação ao seu comportamento pessoal e profissional.
Isto nos mostra que estamos em um campo onde a competitividade está extremamente seletiva nos profissionais e, seguramente, os melhores preparados e os com mais decisão estarão sobressaindo-se no mercado de trabalho.
Discutimos também os fatores que diferenciam os profissionais, seguramente inclusos na quesito Atitude. Gostei da compilação e junção da conceituação:
Resiliente;
Pontos fortes;
Abertura para o novo e
Ação.
Colocar em prática suas decisões parecem destacar os profissionais que saem do planejamento e partem para a ação, colocando em prática o que decidiu.
Parece fácil! De novo, depende de você!
Sucesso!
Até mais!
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