Pessoal,
Muito bom dia!
Recebi um torpedo indicando que as coisas que mais irritam no trabalho são:
Levar a culpa por outro; desccomprometimento; falsidade; traição e falta de reconhecimento.
Vocês concordam?
Ambientes de trabalho costumam, na grande maioria das vezes apresentarem-se muito competitivos e, vemos profissionais usarem das mais variadas formas de armas, para, em primeiro lugar, sobreviverem, depois tentarem o crescimento, às vezes à qualquer custo.
Funciona?
Em alguns momentos, sim. Funcionam.
No medio e longo prazo acredito não haver possibilidade de sustentação.
Os gestores (profissionais direcionados para que sua equipe cresça profissionalmente) mais experientes, tomam os cuidados e conhecem os profissionais de sua equipe com profundidade o suficiente para não serem "enganados" pelos profissionais que tentam usar estranhas armas para crescer no trabalho.
Os pontos mais importantes que fazem com que você decida se gosta ou não da empresa que você trabalha, são: Credibilidade, Respeito e Imparcialidade.
Este pontos demonstram, exatamente, como você enxerga seu gestor direto.
Se você percebe que seu gestor demonstra credibilidade no que fala e, principalmente, no que faz;
Se você percebe que seu gestor te respeita (educação, volume de trabalho, remuneração adequada, desafios;
Se você percebe que seu gestor é imparcial (todos tem as mesmas chances de reconheciomento);
Você tem muita chance de gostar da empresa que trabalha.
Portanto, percebo que as coisas que mais irritam os profissionais no trabalho, parte do descaso dos gestores em cuidar do ambiente de trabalho.
Disso pode definir seu crescimento profissional, pois a percepção do que você faz o difere dos demais.
Trabalhe em pról da liderança, absorva os conceitos de liderança para o crescimento, é infalível.
Floro
Muito bom dia!
Recebi um torpedo indicando que as coisas que mais irritam no trabalho são:
Levar a culpa por outro; desccomprometimento; falsidade; traição e falta de reconhecimento.
Vocês concordam?
Ambientes de trabalho costumam, na grande maioria das vezes apresentarem-se muito competitivos e, vemos profissionais usarem das mais variadas formas de armas, para, em primeiro lugar, sobreviverem, depois tentarem o crescimento, às vezes à qualquer custo.
Funciona?
Em alguns momentos, sim. Funcionam.
No medio e longo prazo acredito não haver possibilidade de sustentação.
Os gestores (profissionais direcionados para que sua equipe cresça profissionalmente) mais experientes, tomam os cuidados e conhecem os profissionais de sua equipe com profundidade o suficiente para não serem "enganados" pelos profissionais que tentam usar estranhas armas para crescer no trabalho.
Os pontos mais importantes que fazem com que você decida se gosta ou não da empresa que você trabalha, são: Credibilidade, Respeito e Imparcialidade.
Este pontos demonstram, exatamente, como você enxerga seu gestor direto.
Se você percebe que seu gestor demonstra credibilidade no que fala e, principalmente, no que faz;
Se você percebe que seu gestor te respeita (educação, volume de trabalho, remuneração adequada, desafios;
Se você percebe que seu gestor é imparcial (todos tem as mesmas chances de reconheciomento);
Você tem muita chance de gostar da empresa que trabalha.
Portanto, percebo que as coisas que mais irritam os profissionais no trabalho, parte do descaso dos gestores em cuidar do ambiente de trabalho.
Disso pode definir seu crescimento profissional, pois a percepção do que você faz o difere dos demais.
Trabalhe em pról da liderança, absorva os conceitos de liderança para o crescimento, é infalível.
Floro
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