Pessoal,
Muito boa noite!
Espero que vocês estejam muito bem,.
Edgard Schein, um grande estudioso e especialista em carreira profissional apresenta algumas formas de podermos entender melhor quais sejam nossas principais motivações para o trabalho e nossas principais aptidões para o trabalho.
Seguramente, todos sabem seus pontos de destaque.
A propósito, quais são seus pontos mais fortes e suas principais motivações para o trabalho:? Escreva quais são suas competências. Explore um pouco maios fundo e identifique suas competências técnicas e as competências comportamentais.
Sugiro que este exercício seja feito e refeito. Quando entrevisto profissionais, percebo um desconforto quando pergunto sobre suas competências. Na maioria das vezes ouço, timidamente, competencias comportamentais, deixando de lado as competências técnicas.
Você será contratado pelas competências comportamentais, apenas se você tiver e souber mostrar suas competências técnicas. Portanto identifique suas competências técnicas e também as comportamentais. Não economize nos exemplos a cada competência mencionada.
No link abaixo, mesmo que com acesso restrito, você poderá realizar testes que mostram um pouco sobre suas motivações.
Aproveitem;.
http://books.google.com.br/books?hl=pt-BR&lr=&id=lOiXsLtzZyEC&oi=fnd&pg=PA7&dq=identidade+profissional+schein&ots=nRB5ZIRru9&sig=ciQSbCFlgDk-N9-pNJ9pZKzjav4#v=onepage&q&f=true
Grande abraço!
Floro
Muito boa noite!
Espero que vocês estejam muito bem,.
Edgard Schein, um grande estudioso e especialista em carreira profissional apresenta algumas formas de podermos entender melhor quais sejam nossas principais motivações para o trabalho e nossas principais aptidões para o trabalho.
Seguramente, todos sabem seus pontos de destaque.
A propósito, quais são seus pontos mais fortes e suas principais motivações para o trabalho:? Escreva quais são suas competências. Explore um pouco maios fundo e identifique suas competências técnicas e as competências comportamentais.
Sugiro que este exercício seja feito e refeito. Quando entrevisto profissionais, percebo um desconforto quando pergunto sobre suas competências. Na maioria das vezes ouço, timidamente, competencias comportamentais, deixando de lado as competências técnicas.
Você será contratado pelas competências comportamentais, apenas se você tiver e souber mostrar suas competências técnicas. Portanto identifique suas competências técnicas e também as comportamentais. Não economize nos exemplos a cada competência mencionada.
No link abaixo, mesmo que com acesso restrito, você poderá realizar testes que mostram um pouco sobre suas motivações.
Aproveitem;.
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Grande abraço!
Floro
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