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Trabalhos temporários

Pessoal,
Muito boa tarde!
Espero que vocês estejam bem.

Nesta semana vou participar de uma entrevista falando sobre empregos temporários.
Com a proximidade do final do ano, principalmente o comércio busca profissionais para atender á demanda sazonal, altamente demandante.

Uma das perguntas que ouço com mais frequencia, é se um trabalho temporário ajuda ou não na carreira? Como é por tempo limitado, pode atrapalhar?

Entendo que nos próximos anos estaremos vivendo uma revolução na forma dos relacionamentos de trabalho entre empregadores e empregados.

Os trabalhos por tempo determinado estarão crescendo muito mais que os trabalhos com carteira assinada. As empresas estarão trabalhando por projetos, onde equipes serão montadas para a realização de um trabalho específico, com profissionais que estejam preparados para realizar e coordenar atividades até a conclusão de sua implementação. Depois essas equipes serão desfeitas até que outro trabalho ou projeto venha demandar novamente essa reunião de profissionais.

Uma das premissas básicas que veremos mudar está na constante "venda" do trabalhoe da competências profissional. Ao final dos projetos que esses/as profissionais estiverem trabalhando, precisam mostar que estão disponíveis para outros projetos. Neste caso o marketing pessoal deve ser trabalhado para que possamos mostrar os resultados e as competências desenvolvidas. O Curriculum Vitae deve ser atualizado a cada nova atividade realizada.

Outra demanda que estará sendo colocada nas mãos dos profissionais é a de gerenciar suas finanças, guardar e administrar a parte do "FGTS" (tenho certeza que que vocês farão seu dinheiro render muito mais do que os 3% ao ano que o governo te remunera), sua parte das férias e as outras partes que, atualmente, a empresa administra por você.

Percebo que hoje ter uma empresa aberta, para prestar os seus serviços, já é um diferencial interessante na hora da procura e contratação de profissionais pelas empresas.

Também vejo uma outra vantagem na abertura de uma empresa para prestar seus serviços. No caso da demanda do serviço aumentar, é possível que você contrate outros profissionais para que os trabalhos adicionais sejam prestados, não limitando os serviços prestados apenas às suas horas de trabalho. Vimos uma infinidade de empresas se desenvolvendo e crescendo através desta forma de trabalho.

Os custos com a abertura de uma empresa está por volta de R$ 500,00 e paga-se um valor ao contador de aproximadamente 1 salário mínimo quando houver movimentação (entrada e saída de dinheiro).

Entendo que precisamos estar preparados para trabalharmos de uma forma voltada para projetos, buscando uma qualificação diferenciada, conquistada a cada novo projeto, enfatizando muito a forma de marketing pessoal que devemos desenvolver para mostrar nosso potencial atrelados aos resultados que vamos incoporar às empresas e aos projetos em que estivermos engajados.

O motivo principal que vejo para embasar esta nova forma de trabalho está nos altíssimos custos dos encargos sociais que o Brasil é obrigado a praticar. Eu não sou contra os encargos sociais que os empregados e colaboradores conquistaram, mas vejo que se tornam quase proibitivos nos períodos em que as empresas estejam desenvolvendo projetos, ainda mais quando as empresas estão em fase de baixa de projetos e trabalhos, obrigando essas empresas a reduzirem seu efetivo para que suportem os custos nos momentos de baixa atividade profissional.

Esta nova forma de relacionamento entre empregados e empregadores vai exigir uma atenção muito maior por parte dos profissionais, no que tange sua visibilidade, e também dos empregadores que precisarão ficar atentos para atrair e reter os bons profissionais nos projetos em que estiverem trabalhando.

Grande abraço!

Floro

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