Pessoal,
Muito bom dia! Espero que vocês estejam bem.
Recebi muitos pedidos de esclarecimentos sobre os serviços voltados para mercado de trabalho. Segue um material que distingue os diversos servias e apresenta um resumo de seus processos.
Head Hunter (Hunting):
Termo em inglês, que em português significa "caçador de cabeça", ajustado para a realidade do trabalho, caçador de talentos; Gerando e expressão: Hunting, buscando talentos.
Atividade contratada, exclusivamente, pelas empresas que assessoram empresas que estão buscando profissionais no mercado; Consequentemente os honorários das empresas de Hunting são pagos 100% pelas empresas contratantes, nunca pelos/as candidatos/as.
Esta atividade, normalmente, é utilizada na busca de executivos/as de níveis mais elevados (Gerentes seniores, Diretores/as, Vice-presidentes e Presidentes); As presidentes mulheres, estão incluídas no termo Presidentes;
Os Hunters mapeiam no mercado onde estão os profissionais que podem atender às exigencias das vagas e começam a entrar em contato, através da rede de relacionamento e dos contatos já desenvolvidos pelo próprio Hunter;
Neste momento, aos profissionais que não tem interessem em continuar a participar do processo, os Hunters solicitam indicações desses profissionais. Neste momento a Rede de relacionamento funciona até chegar esta indicação ao Hunter sobre você. Por isso você recebe ligações de Head Hunters mesmo sem ter enviado seu CV.
Ao utilizar o processo de Hunting, as vagas trabalhadas, quase nunca são divulgadas. Muitas vezes até pelo fato dessas contratações estarem sendo feitas para substituir o executivo/a que, atualmente, ainda ocupa a posição.
O Head-Hunter entra em contato, normalmente via telefone, diretamente com os/as possíveis candidatos/as e as entrevistas são realizadas até sejam identificados profissionais que atendam aos requisitos e se interessem pelos desafios da vaga, pré-selecionando alguns candidatos;
Esses/as candidatos/as pré-selecionados são encaminhados para as empresas onde serão entrevistados/as e, para o/a escolhido/a será feita uma proposta de trabalho, contendo os desafios e as condições financeiras que esta vaga proporciona.
Caso o/a primeiro/a candidato/a escolhido/a aceite, o processo é encerrado e o/a candidato/a é contratado/a. Caso o/a candidato/a não aceite, o processo continua ainda com os/as pré-selecionados/as ou reunicia-se o processo.
Recrutamento e seleção:
Basicamente o mesmo processo apresentado no caso do Hunting, porém em níveis de profissionais mais iniciais.
Atividade contratada, exclusivamente, pelas empresas que buscam profissionais, sendo o pagamento dos honorários dos recrutadores, feitos pela empresa contratante.
Neste caso, geralmente as vagas são divulgadas atravésda rede de relacionamento das empresas de Recrutamento e Seleção, jornais, revistas, internet.
Também neste momento são aceitas indicações de profissionais que possam ter os requisitos solicitados.
Algumas empresas contratantes divulgam seus nomes e outras não. Isso fica à critério das próprias empresas que tem as vagas.
Os/As interessados/as enviam seus Currículos, respondendo aos anúncios ou expontaneamnete, para as empresas de Recrutamento e Seleção, que triam os Currúculos e entrevistam os/as candidatos/as pré-selecionados/as, encaminhando os/as candidatos/candidatas que mais aderem às expectativas das vagas.
O/A escolhido/a pela empresa recebe uma proposta de trabalho, caso aceite, o processo é encerrado e o/a profissional é contratado/a. Caso o/a candidato/a não aceite, ofertas são realizadas ainda aos pré-selecionados ou reinicia-se o processo.
Em alguns casos, acordo entre as empresas contratantes e as empresas recrutadoras, as empresas recrutadoras são autorizadas a cobrarem os honorários dos candidatos. Essa é uma prática que eu, particularmente, não gosto. Sugiro que se você estiver em uma situação dessa, onde a empresa recrutadora estiver cobrando de você, que pense bem e veja as condições que esta empresa contratante está. Se não tem condições de pagar para empresas buscarem candidatos, como poderá estar esta empresa em termos de consistência e saúde financeira. Cuidado!
Outplacement:
Termo em inglês, que em português significa "recolocação".
Atividade geralmente contratada por empresas que demitem funcionários/as e desejam prover um acompanhamento e orientação deste/a para a reaproximação do mercado de trabalho.
Esta é uma atividade de responsabilidade social das empresas que retribuem a dedicação e empenho dos profissionais, na hora que esses cuidados não são mais necessários.
Os/as profissionais demitidos/as são assistidos/as psicologicamente, no momento do impacto do desligamento e na preparação para reaproximação do mercado, em atividades como desenvolvimento de networking, preparação de Currículo e entrevistas,
No caso de outplacement, existe uma série de empresas que oferecem este trabalho para pessoas físicas, cujos honorários devem ser pagos pelos próprios candidatos; Pesquise essas empresas para ver se existem reclamações registradas (reclame aqui, por exemplo), antes de contratar.
Uma forma fácil de reconhecer se a empresa é ou não séria, é no caso desta empresa estipular um preço para que você participe dos processos de recrutamento e seleção; Muitas dessas empresas aceitam até cartão de crédito e dividem os preços em várias vezes.
Empresas de outplacement sérias são as que desenvolvem um trabalho de acompanhamento dos profissionais e orientação para a busca e avaliação das oportunidades de mercado, não prometendo a participação em entrevistas.
Coaching:
Vem do inglês Coach que significa técnico ou treinador (muito usado como o técnico/treinador de esportes), que gerou o termo Coaching que pode ser traduzido como treinando e preparando pessoas para obterem resultados. Coachee será o/a profissional assessorada pelo/a Coach.
Neste caso, referindo-nos ao esporte, o treinador pode treinar, preparar e orientar o time ou o esportista, para seus objetivos, porém quem joga são os próprios jogadores. A contribuição maior está na visualização de alternativas e possibilidades de trabalhos. A escolha do caminho será do profissional que contrata os serviços.
Trazendo esta análise para os programas de Coaching, o Coach prepara o Coachee (pesssoa que está sendo treinada) para que possa ter consistência no desenvolvimento de suas competências técnicas ou comportamentais, necessárias para alcançar os resultados que querem ou precisam alcançar.
O/A Coach não tem o direito de influenciar o/a Coachee na decisão. O/A Coach pode abrir e organizar várias alternativas possíveis, mas a decisão será sempre do/ca Coachee.
Existe a escolha do Coach pelo Coachee, devido à empatia, necessária entre as duas partes. Esta escolha acontece através de entrevistas entre o/a Coachee e alguns Coachs.
Os programas de Coaching normalmente são contratados pelas empresas que querem contribuir no desenvolvimento de competências dos profissionais.
Também é possível que os profissionais contratem, diretamente, programas de Coaching para desenvolver competências que precisam para alcançar seus objetivos.
Os programas de Coaching devem ser finitos, concluidos após o profissional entender que já desenvolveu sua competência. Esses programas têm duração variável entre 6 meses e 12 meses, o que depende da competência e da dedicação do Coachee.
Existe também o Life Coaching, normalmente contratado por pessoas físicas, que decidiram redirecionar suas vidas e querem um Coach para contribuir na definição e acompanhamento desse redirecionamento, no que tange o seu desenvolvimento de competências profissionais e comportamentais.
Neste caso são discutidas todas as competências e comportamentos que serão trabalhados para que esse redirecionamento possa se desenvolver, de uma forma mais sistemática, e possa ser acompanhado e medido. Este tipo de Coaching pode acontecer de uma forma mais continuada, porém o Coach e o/a Coachee devem estabelecer, desde o início do processo, os objetivos e o tempo estimado de duração do programa de Life Coaching. Evitando assim uma dependência. O/A Coach deve preparar o/a Coachee para que este/esta andem sozinhos, depois da decisão do caminho a seguir.
Mentoring:
Termo vem do inglês mentor, que gerou o termo mentoring, que significa alguém que contribui para que o orientado possa desenvolver outras visões sobre os assuntos de seu interesse. Mentorado é o nome que se dá ao profissional que será assistido.
Estes programas de Mentoring são mais abrangentes, discutindo-se questões pessoais e profissionais, de acordo com os pontos que o orientado queira discutir durante todo o processo.
As contratações desses programas podem acontecer pelas empresas que oferecem esses programas aos seus/suas executivos/as de maior nível, ou os/as próprios/as profissionais contratam diretamente esses programas.
Programas de Mentoring têm uma duração maior, não tendo limites pré-estabelecidos. A duração costuma ser definida pelo Mentorado/a, quando este entende ter atingidos seus objetivos pessoais e profissionais.
Career Counseling (aconselhamento de carreira).
Programas, normalmente contratados por profissionais que decidem buscar uma evolução da sua carreira profissional.
Profissionais que se sentem, por diversas razões, desmotivados/as, sem perspectivas de crescimento e que buscam atividades que possam tarzer mais realizações profissionais.
Entre os principais motivadores dos/as profissionais buscarem este tipo de assessoria, está na dúvida entre a sua permanência ou saída da empresa em que atuam.
O programa de Career counseling é finito, tendo seu tempo definido antes do início do programa e com a indicação, definidos conjuntamente, de todos os assuntos que serão discutidos durante as sessões pré-definidas.
O orientador desses programas precisa incentivar os orientandos a avaliarem, de uma forma técnica e conforme os critérios escolhidos, para que tome as decisões que estejam alinhadas com seus objetivos de longo prazo.
Dentro dos programas de Career Counseling, importantes etapas são desenvolvidas, como a avaliação do momento atual do orientado (fotografia de como chegou e como está no momento, seus desconfortos e suas atuais visões de evolução), seus objetivos de longo prazo e o plano de ação com as metas de curto prazo.
Depois de concluido o programa, orientado e orientador definem datas para que aconteçam o acompanhamento das atividades em desenvolvimento.
A operacionalização de todos esses programas - Coaching, Mentoring e Career counseling - podem ser feitos presencialmente ou através de contatos telefônicos ou skype, permitindo também que profissionais que não ficam em bases fixas, podem trabalhar em seu desenvolvimento.
Estamos à disposição para esclarecimentos. Faça seus comentários e nos encaminhem as perguntas.
Abraços!
Sucesso à vocês!
Floro
Muito bom dia! Espero que vocês estejam bem.
Recebi muitos pedidos de esclarecimentos sobre os serviços voltados para mercado de trabalho. Segue um material que distingue os diversos servias e apresenta um resumo de seus processos.
Head Hunter (Hunting):
Termo em inglês, que em português significa "caçador de cabeça", ajustado para a realidade do trabalho, caçador de talentos; Gerando e expressão: Hunting, buscando talentos.
Atividade contratada, exclusivamente, pelas empresas que assessoram empresas que estão buscando profissionais no mercado; Consequentemente os honorários das empresas de Hunting são pagos 100% pelas empresas contratantes, nunca pelos/as candidatos/as.
Esta atividade, normalmente, é utilizada na busca de executivos/as de níveis mais elevados (Gerentes seniores, Diretores/as, Vice-presidentes e Presidentes); As presidentes mulheres, estão incluídas no termo Presidentes;
Os Hunters mapeiam no mercado onde estão os profissionais que podem atender às exigencias das vagas e começam a entrar em contato, através da rede de relacionamento e dos contatos já desenvolvidos pelo próprio Hunter;
Neste momento, aos profissionais que não tem interessem em continuar a participar do processo, os Hunters solicitam indicações desses profissionais. Neste momento a Rede de relacionamento funciona até chegar esta indicação ao Hunter sobre você. Por isso você recebe ligações de Head Hunters mesmo sem ter enviado seu CV.
Ao utilizar o processo de Hunting, as vagas trabalhadas, quase nunca são divulgadas. Muitas vezes até pelo fato dessas contratações estarem sendo feitas para substituir o executivo/a que, atualmente, ainda ocupa a posição.
O Head-Hunter entra em contato, normalmente via telefone, diretamente com os/as possíveis candidatos/as e as entrevistas são realizadas até sejam identificados profissionais que atendam aos requisitos e se interessem pelos desafios da vaga, pré-selecionando alguns candidatos;
Esses/as candidatos/as pré-selecionados são encaminhados para as empresas onde serão entrevistados/as e, para o/a escolhido/a será feita uma proposta de trabalho, contendo os desafios e as condições financeiras que esta vaga proporciona.
Caso o/a primeiro/a candidato/a escolhido/a aceite, o processo é encerrado e o/a candidato/a é contratado/a. Caso o/a candidato/a não aceite, o processo continua ainda com os/as pré-selecionados/as ou reunicia-se o processo.
Recrutamento e seleção:
Basicamente o mesmo processo apresentado no caso do Hunting, porém em níveis de profissionais mais iniciais.
Atividade contratada, exclusivamente, pelas empresas que buscam profissionais, sendo o pagamento dos honorários dos recrutadores, feitos pela empresa contratante.
Neste caso, geralmente as vagas são divulgadas atravésda rede de relacionamento das empresas de Recrutamento e Seleção, jornais, revistas, internet.
Também neste momento são aceitas indicações de profissionais que possam ter os requisitos solicitados.
Algumas empresas contratantes divulgam seus nomes e outras não. Isso fica à critério das próprias empresas que tem as vagas.
Os/As interessados/as enviam seus Currículos, respondendo aos anúncios ou expontaneamnete, para as empresas de Recrutamento e Seleção, que triam os Currúculos e entrevistam os/as candidatos/as pré-selecionados/as, encaminhando os/as candidatos/candidatas que mais aderem às expectativas das vagas.
O/A escolhido/a pela empresa recebe uma proposta de trabalho, caso aceite, o processo é encerrado e o/a profissional é contratado/a. Caso o/a candidato/a não aceite, ofertas são realizadas ainda aos pré-selecionados ou reinicia-se o processo.
Em alguns casos, acordo entre as empresas contratantes e as empresas recrutadoras, as empresas recrutadoras são autorizadas a cobrarem os honorários dos candidatos. Essa é uma prática que eu, particularmente, não gosto. Sugiro que se você estiver em uma situação dessa, onde a empresa recrutadora estiver cobrando de você, que pense bem e veja as condições que esta empresa contratante está. Se não tem condições de pagar para empresas buscarem candidatos, como poderá estar esta empresa em termos de consistência e saúde financeira. Cuidado!
Outplacement:
Termo em inglês, que em português significa "recolocação".
Atividade geralmente contratada por empresas que demitem funcionários/as e desejam prover um acompanhamento e orientação deste/a para a reaproximação do mercado de trabalho.
Esta é uma atividade de responsabilidade social das empresas que retribuem a dedicação e empenho dos profissionais, na hora que esses cuidados não são mais necessários.
Os/as profissionais demitidos/as são assistidos/as psicologicamente, no momento do impacto do desligamento e na preparação para reaproximação do mercado, em atividades como desenvolvimento de networking, preparação de Currículo e entrevistas,
No caso de outplacement, existe uma série de empresas que oferecem este trabalho para pessoas físicas, cujos honorários devem ser pagos pelos próprios candidatos; Pesquise essas empresas para ver se existem reclamações registradas (reclame aqui, por exemplo), antes de contratar.
Uma forma fácil de reconhecer se a empresa é ou não séria, é no caso desta empresa estipular um preço para que você participe dos processos de recrutamento e seleção; Muitas dessas empresas aceitam até cartão de crédito e dividem os preços em várias vezes.
Empresas de outplacement sérias são as que desenvolvem um trabalho de acompanhamento dos profissionais e orientação para a busca e avaliação das oportunidades de mercado, não prometendo a participação em entrevistas.
Coaching:
Vem do inglês Coach que significa técnico ou treinador (muito usado como o técnico/treinador de esportes), que gerou o termo Coaching que pode ser traduzido como treinando e preparando pessoas para obterem resultados. Coachee será o/a profissional assessorada pelo/a Coach.
Neste caso, referindo-nos ao esporte, o treinador pode treinar, preparar e orientar o time ou o esportista, para seus objetivos, porém quem joga são os próprios jogadores. A contribuição maior está na visualização de alternativas e possibilidades de trabalhos. A escolha do caminho será do profissional que contrata os serviços.
Trazendo esta análise para os programas de Coaching, o Coach prepara o Coachee (pesssoa que está sendo treinada) para que possa ter consistência no desenvolvimento de suas competências técnicas ou comportamentais, necessárias para alcançar os resultados que querem ou precisam alcançar.
O/A Coach não tem o direito de influenciar o/a Coachee na decisão. O/A Coach pode abrir e organizar várias alternativas possíveis, mas a decisão será sempre do/ca Coachee.
Existe a escolha do Coach pelo Coachee, devido à empatia, necessária entre as duas partes. Esta escolha acontece através de entrevistas entre o/a Coachee e alguns Coachs.
Os programas de Coaching normalmente são contratados pelas empresas que querem contribuir no desenvolvimento de competências dos profissionais.
Também é possível que os profissionais contratem, diretamente, programas de Coaching para desenvolver competências que precisam para alcançar seus objetivos.
Os programas de Coaching devem ser finitos, concluidos após o profissional entender que já desenvolveu sua competência. Esses programas têm duração variável entre 6 meses e 12 meses, o que depende da competência e da dedicação do Coachee.
Existe também o Life Coaching, normalmente contratado por pessoas físicas, que decidiram redirecionar suas vidas e querem um Coach para contribuir na definição e acompanhamento desse redirecionamento, no que tange o seu desenvolvimento de competências profissionais e comportamentais.
Neste caso são discutidas todas as competências e comportamentos que serão trabalhados para que esse redirecionamento possa se desenvolver, de uma forma mais sistemática, e possa ser acompanhado e medido. Este tipo de Coaching pode acontecer de uma forma mais continuada, porém o Coach e o/a Coachee devem estabelecer, desde o início do processo, os objetivos e o tempo estimado de duração do programa de Life Coaching. Evitando assim uma dependência. O/A Coach deve preparar o/a Coachee para que este/esta andem sozinhos, depois da decisão do caminho a seguir.
Mentoring:
Termo vem do inglês mentor, que gerou o termo mentoring, que significa alguém que contribui para que o orientado possa desenvolver outras visões sobre os assuntos de seu interesse. Mentorado é o nome que se dá ao profissional que será assistido.
Estes programas de Mentoring são mais abrangentes, discutindo-se questões pessoais e profissionais, de acordo com os pontos que o orientado queira discutir durante todo o processo.
As contratações desses programas podem acontecer pelas empresas que oferecem esses programas aos seus/suas executivos/as de maior nível, ou os/as próprios/as profissionais contratam diretamente esses programas.
Programas de Mentoring têm uma duração maior, não tendo limites pré-estabelecidos. A duração costuma ser definida pelo Mentorado/a, quando este entende ter atingidos seus objetivos pessoais e profissionais.
Career Counseling (aconselhamento de carreira).
Programas, normalmente contratados por profissionais que decidem buscar uma evolução da sua carreira profissional.
Profissionais que se sentem, por diversas razões, desmotivados/as, sem perspectivas de crescimento e que buscam atividades que possam tarzer mais realizações profissionais.
Entre os principais motivadores dos/as profissionais buscarem este tipo de assessoria, está na dúvida entre a sua permanência ou saída da empresa em que atuam.
O programa de Career counseling é finito, tendo seu tempo definido antes do início do programa e com a indicação, definidos conjuntamente, de todos os assuntos que serão discutidos durante as sessões pré-definidas.
O orientador desses programas precisa incentivar os orientandos a avaliarem, de uma forma técnica e conforme os critérios escolhidos, para que tome as decisões que estejam alinhadas com seus objetivos de longo prazo.
Dentro dos programas de Career Counseling, importantes etapas são desenvolvidas, como a avaliação do momento atual do orientado (fotografia de como chegou e como está no momento, seus desconfortos e suas atuais visões de evolução), seus objetivos de longo prazo e o plano de ação com as metas de curto prazo.
Depois de concluido o programa, orientado e orientador definem datas para que aconteçam o acompanhamento das atividades em desenvolvimento.
A operacionalização de todos esses programas - Coaching, Mentoring e Career counseling - podem ser feitos presencialmente ou através de contatos telefônicos ou skype, permitindo também que profissionais que não ficam em bases fixas, podem trabalhar em seu desenvolvimento.
Estamos à disposição para esclarecimentos. Faça seus comentários e nos encaminhem as perguntas.
Abraços!
Sucesso à vocês!
Floro
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