Pessoal,
Espero que vocês estejam bem.
Semana passada defendi minha dissertação de mestrado na Faculdade de Medicina da USP.
Foram quase 4 anos de muito estudo, muitas conversas, muitas descobertas e alguns aprendizados muito interessantes.
Durante este período tive a chance de conhecer e discutir com pessoas das mais diversas formações e de diferentes formas de pensar, que muito contribuíram com a execução da pesquisa e da minha dissertação, para os quais já fiz os agradecimentos e reforço novamente esses agradecimentos aqui.
Escolhi o tema das decisões da carreira na qualidade de vida em todas as fases da carreira, pois percebi, durante minha trajetória profissional como gestor de carreira, que profissionais que tem uma visibilidade de onde querem chegar são mais efetivos nas decisões que tomam no dia-a-dia.
Este foi o objetivo principal do tema que escolhi para aprofundar os estudos.
Profissionais, em todas as fases da carreira, que desenvolvem um projeto de carreira, identificando objetivos claros de longo prazo e as respectivas metas de curto prazo, apresentam índices de qualidade de vida.
Projetos sobre a evolução da carreira facilitam as decisões de obtenção das competências necessárias e das articulações a sejam feitas para que você possa trilhar seu caminho de capacitação possa mostrar para as pessoas certas os resultados e contribuições que partem de você.
Quando falamos nas decisões que precisam ser tomadas para a evolução da carreira, reforçamos que essas decisões devem partir da pessoa interessada em crescer em termos de responsabilidades e poder gerir também equipes para a obtenção do reconhecimento dos resultados que pode entregar.
A estruturação da decisão passa por aprofundar a visão das competências e os comportamentos desenvolvidos até o momento e a identificação das novas competências e comportamentos que precisam ser desenvolvidos para que seja considerado para novas funções de maior responsabilidade.
Parar para pensar no assunto e definir os possíveis caminhos ajudam muito a direcionar seus recursos (tempo e dinheiro) buscando as capacitações prioritárias.
Sucesso na construção do seu caminho e de uma qualidade de vida decorrente das suas ações..
Abraços!
Floro
Quando falamos nas decisões que precisam ser tomadas para a evolução da carreira, reforçamos que essas decisões devem partir da pessoa interessada em crescer em termos de responsabilidades e poder gerir também equipes para a obtenção do reconhecimento dos resultados que pode entregar.
A estruturação da decisão passa por aprofundar a visão das competências e os comportamentos desenvolvidos até o momento e a identificação das novas competências e comportamentos que precisam ser desenvolvidos para que seja considerado para novas funções de maior responsabilidade.
Parar para pensar no assunto e definir os possíveis caminhos ajudam muito a direcionar seus recursos (tempo e dinheiro) buscando as capacitações prioritárias.
Sucesso na construção do seu caminho e de uma qualidade de vida decorrente das suas ações..
Abraços!
Floro
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