Pular para o conteúdo principal

Workshop Assumindo o controle da sua carreira profissional

Palestra Anhembi-Morumbi: Assumindo o controle da sua carreira profissional

Data: 16/11/2017

Local: Auditório na Rua Casa do Ator, 260

Resumo:

Vivemos uma grande instabilidade econômica e política que demandam uma maior atenção dos profissionais com a evolução da sua carreira profissional.

 A leitura do ambiente requer ainda mais atenção para a percepção das mudanças que vivenciamos no dia-a-dia, exigindo mais fortemente as suas decisões referentes aos seus rumos.

Autoavaliação constante e busca de autocapacitação, para melhorar suas entregas, internas e externas, podem contribuir com a sua empregabilidade em um mercado cada vez mais competitivo.

Mostramos as tendências das carreiras que serão mais demandadas para os próximos anos, conforme uma pesquisa realizada por um jornal de Santa Catarina:

Cientista de dados;
Estatístico;
Gerontólogo e geriatra;
Gerente comercial;
Biotecnólogo;
Controlador financeiro;
Marketing digital;
Técnico em drone.

Além das profissões específicas, as empresas que trabalham e atendem esses mercados, as funções internas recorrentes, também serão demandadas. Essa é a movimentação das posições e das profissões no mercado.

Foram levantadas dúvidas sobre a evolução profissional e comentamos que a autoavaliação, o entendimento das exigências do mercado (interno e externo) e o entendimento de como acontecem essas evoluções trabalhando em mostrar nossos resultados e contribuições.

As oportunidades de trabalho estão mudado de endereço e aumentado consideravelmente os trabalhos por projetos, com durações definidas.

Trabalhamos também na montagem de um Projeto de vida e carreira, identificando os pontos a serem considerados na construção individual do projeto.

Estiveram presentes em nosso workshop, que muito contribuíram e enriqueceram as discussões durante a palestra.

Regina Nogueira, parceira em trabalhos de preparação de profissionais para o momento pós-carreira;
Vicente Carlos Cavallari, um de meus primeiros gestores, que contribui com minha formação profissional e hoje é professor universitário e coach e
Marcela Butazzi, gestora de carreira e coach, que foi sorteada para um programa de Revisão de carreira profissional;

Agradeço muito o convite feito pela Carla Klockner, que dirige a área de carreiras da Universidade Anhembi-Morumbi.

As discussões ativas dos participantes contribuiu no esclarecimento das dúvidas e avaliações dos momentos em que vivem em suas carreiras.


Abraços! Sucesso à vocês.

Comentários

Postagens mais visitadas deste blog

Carreira interna x Carreira externa

Bom dia! Espero que tudo esteja bem com vocês. Primeiramente quero discutir um pouco a definição desses conceitos: Carreira interna: Como você enxerga sua carreira. A carreira vista por você, de uma forma continuada, como você enxerga sua carreira através do seu retrovisor, como foi seu desenvolvimento e crescimento profissional; Agrega-se aqui suas expectativas de carreira para os próximos anos; Carreira externa: Como a empresa enxerga você, enquanto você faz parte de seu quadro de funcionários; Esta forma de enxergar é momentânea e finita, enquanto fazemos parte da empresa; Quando falamos em planejamento de carreira, minha visão está direcionada para pensarmos em como estamos evoluindo e onde queremos chegar em nossa trajetória, avaliando e enxergando do ponto de vista de nossa carreira interna. É interessante que durante o tempo em que estejamos nas empresa, sob a avaliação e expectativa da empresa, possamos estar alinhados com essess objetivos. Isso passa pela incorporaç

Brainstorming na gestão da sua carreira

Pessoal, Tema publicado no site na Nortegubisian, definindo o conceito de Brainstorming. Além da definição e das principais aplicações deste conceito, vou incentivar usar esta ferramenta para que você consiga definir melhor seus objetivos de longo prazo. Dentro do conceito de gestão de carreira, a definição dos objetivos de longo prazo,  têm sido uma das tarefas mais difíceis para as pessoas. Fácil entender porque. Nós brasileiros não somos incentivados a planejar, principalmente, onde nós queremos estar, ou o que queremos fazer no futuro. Vamos para a definição do conceito, aplicações e exemplos.  Depois, na sequência, sugiro como usar esta ferramenta para identificar seus objetivos de longo prazo. Brainstorming Definição O brainstorming, ou como é traduzido em português, Tempestade Cerebral, foi criado como um método simples e prático com o intuito de organizar e direcionar um determinado grupo de pessoas em uma reunião, a gerar ideias e/ou levar às causas de u

Fatores que interferem em sua evolução profissional e empregabilidade

Olá, Muito bom ter você por aqui. Identificamos os 3 fatores que interferem na evolução profissional e na empregabilidade, sendo:  Mercado;  Empresa/Gestor e  Competências. Mercado : Evolução dos novos produtos e novos serviços; Novas formas e modelos de negócios oferecidos pelos concorrentes; Abertura de mercado para novos concorrentes, trazidos pela globalização; Novos concorrentes decorrentes de mudanças da própria economia local; Empresa/Gestor : Regras de reconhecimento e crescimento (nem sempre claras); Planejamento estratégico da empresa; Disponibilidade para inovações; Estilos de gestão; Credibilidade; Respeito de uma forma geral (educação, distribuição de trabalho); Oportunidades igualitárias para todos (imparcialidade);  Competências : Vamos recorrer aqui ao conceito CHAE, sendo C - conhecimentos, H - habilidades, A - atitudes e E - entregas decorrentes da integração dos componentes (CHA). Dentre os 3 fatores que influenciam nossa evolução prof