Pular para o conteúdo principal

Indústria 4.0 e as mudanças dos empregos

Entendendo e contextualizando a Industria  4.0

1a Revolução Industrial: Século XVIII e meados Século XIX
Impulsionado pela máquina à vapor, que possibilitou o desenvolvimento das  ferrovias e do tecido.

2a Revolução Industrial: Século XIX
Impulsionado pela eletricidade, petróleo, indústria química e aço.

3a. Revolução Industrial: Século XX
Impulsionado pelos computadores, microeletrônica, telecomunicações, robótica, satélite e a internet.

4a Revolução Industrial: Século XXI
Chamado de Indústria digital 4.0, caracterizada pelo rápido surgimento de uma nova geração de indústrias inteligentes, que aplicam novas tecnologias para, de uma forma versátil, transformar seus produtos e o modo como são vendidos, produzidos e entregues.

Impulsionado pela computação, automação, conectividade e a internet das coisas (IoT - Internet of Things), que possibilita controle e gestão de ambientes online, local ou remotamente;

Passando este conceito para processos produtivos, permite a interação e integração entre máquinas, produtos, sistemas e pessoas, através da utilização da Internet das coisas na indústria (IIoT – Industry Internet of Things) obtendo dados da produção, identificando problemas e fazendo correções online;

Equipamentos interligados em rede, enviam automaticamente sinais através de Rádio Frequência, contendo todas as informações necessárias, para um processamento integrado central, que opera e permite ajustes online;

Esta nova era terá ênfase na utilização de redes de comunicação sem fio, sensores ultra sensíveis, impressoras 3D, virtualização de dados e processamentos, coleta de dados para computação na nuvem.

Temos acesso ao big data, uma poderosa base de dados, disponível para análise, possibilitando a interpretação e transformação das análises dos dados em produtos e soluções.

As redes móveis e a computação nas nuvens permitem a integração entre empresas, fornecedores e clientes, gerando processos com muito mais agilidade, exigindo um aprimoramento no trabalho de segurança cibernética para a proteção dessas informações.

Um dos grandes diferenciais que experimentaremos na Indústria 4.0 está na manufatura aditiva: produção de pequenos lotes personalizados com preços e prazos idênticos aos dos grandes lotes. Alcance da escala da produtividade em lotes mínimos, possibilitado pelo robôs de produção que podem ser programados, local ou remotamente, podendo mudar o produto a ser produzido, instantaneamente.

Tendência e impactos da indústria 4.0 no mundo do trabalho:

·     Grandes fábricas serão substituídas por fábricas menores, mais ágeis e perto do mercado consumidor (China não será mais a fábrica do mundo);
·      Atendimentos customizados aos nichos de mercado;
·      Trabalhos voltados para a satisfação dos clientes entendendo suas expectativas e necessidades;
·      Criação de ambientes virtuais integrados para assegurar a produtividade das equipes;
·      Desenvolvimento de parcerias complementares aos processos de atendimento aos clientes; 
·      Cursos para produção em pequena escala usando robôs programáveis;
·      Otimização das redes de distribuição para agilizar a entrega dos produtos e soluções;
· Oportunidades para profissionais de segurança da informação, redes integradas, sensores, programadores, analistas e interpretação de dados, robótica, vendedores, administradores de vendas, atração de talentos em novo formatos de contratos de trabalho, especialistas em impressoras 3D.

   Recomendo assistirem à palestra disponível no TED: The next manufacturing revolution is here (Olivier Scalabre), muito interessante, aproveitem!


Abraços!

Comentários

Postagens mais visitadas deste blog

Carreira interna x Carreira externa

Bom dia! Espero que tudo esteja bem com vocês. Primeiramente quero discutir um pouco a definição desses conceitos: Carreira interna: Como você enxerga sua carreira. A carreira vista por você, de uma forma continuada, como você enxerga sua carreira através do seu retrovisor, como foi seu desenvolvimento e crescimento profissional; Agrega-se aqui suas expectativas de carreira para os próximos anos; Carreira externa: Como a empresa enxerga você, enquanto você faz parte de seu quadro de funcionários; Esta forma de enxergar é momentânea e finita, enquanto fazemos parte da empresa; Quando falamos em planejamento de carreira, minha visão está direcionada para pensarmos em como estamos evoluindo e onde queremos chegar em nossa trajetória, avaliando e enxergando do ponto de vista de nossa carreira interna. É interessante que durante o tempo em que estejamos nas empresa, sob a avaliação e expectativa da empresa, possamos estar alinhados com essess objetivos. Isso passa pela incorp...

Componentes da sua empregabilidade

Olá, Bom  ter você por aqui! Muito bom avaliar com está sua empregabilidade. Podemos discutir o conceito de empregabilidade como sendo o quanto o mercado, de uma forma geral, quer você prestando os seus serviços.  Profissionais com alta empregabilidade, teoricamente, passam pouco tempo fora do mercado, estando constantemente sendo requisitados, convidados e assediados para que venham a fazer parte da equipe interessada. Vamos propor aqui 2 perguntas básicas para buscamos o entendimento referente à sua empregabilidade: 1. Quantos convites para trabalhar você recebeu no último ano? 2. Caso você seja desligado de sua empresa atual, quanto tempo você imagina que demora para voltar a ocupar uma outra posição no mercado de trabalho? Aprofunde a avaliação das respostas às perguntas acima, avaliando como está sua visibilidade no mercado de trabalho. Vamos propor as componentes da empregabilidade :           Componentes ...

Qual curso fazer?

Pessoal, Tudo bem com vocês? Esta semana estava conversando com uma amiga, e comentou que gostaria de fazer um curso. Foi fácil perceber que minha amiga estava na dúvida de que tipo de curso escolher. Quando trabalhamos com gerenciamento de carreira, onde as decisões de desenvolvimento devem ser suas, fazemos algumas perguntas para direcionar com o objetivo de que o/a profissional possa tomar a decisão com base na competência que mais precisa desenvolver. Vamos propor um exercício: Estamos vivendo uma oferta muito interessante de cursos. Devido à crise econômica e política que estamos passando, o que provoca uma evasão de alunos das escolas de uma forma geral. Isso faz com que as escolas ofereçam cursos com ótimos conteúdos com preços e condições de pagamento bem atraentes. Que curso seria interessante você fazer? ...... Vamos lá: Fazendo os questionamentos e sugerindo uma forma de dar consistência à decisão: Por que você deseja fazer esse curso? Aprofunde a avaliação...