Pessoal,
Espero que vocêrs tenham tido um ótimo Natal e desejo um 2011 de muito sucesso!
Executivo de muitinacional, com ótima formação, consolidado no mercado de trabalho, devido è experiência desenvolvida em sua área de atuação, nos procurou para dividir conosco sua inquietude devido à possibilidade de uma fusão em vista, com uma empresa concorrente de maior porte.
Mesmo com toda essa vivência e conhecimento na área que atua e o tempo que tem de empresa, essa possibilidade tem "tirado seu sono", pois tem visto por aí situações similares que profissionais acabam por entrarem em fortes situações de desconforto, pela dificuldade de saber o que está por vir, e quais serão os direcionamentos da "nova empresa".
Neste momento o profissional está "paralizado", sem inciativa, apenas aguardando os acontecimentos.
Me preocupa que um profissional jogue todas as suas fichas na empresa em que está atuando. Aqui eu não estou falando de dedicação e fidelidade à empresa, mas de ficar dentro de um casulo, sem mostrar-se para o mercado.
Quando falamos de planejamento de carreira, estamos sugerindo que a visibilidade de mercado deve ser feita de uma forma continuada. Este acompanhamento do mercado, dos concorrentes, das posições que podem absorver suas qualificações, das tendências, deve ser realizado para permitir uma avaliação constante de como está acontecendo o crescimento e evolução dos/das profissionais que têm as mesmas qualificações que as suas.
Esta visibilidade torna-se possível quando acontece a participação dos profissionais em atividades representativas e entidades de classes, onde são realizados contatos com outros profissionais e outras empresas que podem saber de suas qualificações e competências.
Este acompanhamento da evolução do mercado e das posições de trabalho nos ajudam a manter nossa empregabilidade em alta.
Este profissional está buscando, neste momento de desconforto, desenvolver seu planejamento de longo prazo, entendendo que sua participação na empresa atual tem a finalidade de capacitá-lo na obtenção de novas competências e comportamentos que o prepare para assumir outras responsabiloidades mais desafiadoras.
Como estamos acompanhando a quantidade de fusões e aquisições entre as corporações, que ocorrem a cada dia, esta avaliação precisa ser feita com maior profundidade e com maior frequência, o que pode diminuir os sintomas de desconforto causados pelos constantes rearranjos do mercado.
Recomendamos que o planejamento seja realizado, de preferência, quando os/as profissionais estejam bem posicionados no mercado, quando a autoestima está em alta, assim nosso posicionamento e imagem para o mercado est´´a mais consolidada.
Nestes momentos podemos exercer uma auto crítica mais refinada e avaliarmos as competências que o mercado de trabalho está exigindo.
Reforço minha visão do mercado, entendendo como inaceitável que um profissional seja "pego de surpresa" com uma demissão ou uma promoção, pois nestes 2 casos existe uma construção gradativa da situação. A leitura do ambiente precisa acontecer continuadamente, para podermos ajustar nossas competências e posturas de acordo com as exigências das funções ocupadas.
De acordo com os investimentos que serão realizados no Brasil nos próximos anos, para suportar os mega ebentos Rock in Rio, Copa do Mundo e Olimpíadas, estaremos viveciando períodos onde a qualificação e o comportamento dos profissionais serão solicitados em uma escala maior do que estivemos acostumandos.
Esteja preparado!
Sucesso à vocês.
Floro
http://www.floro.com.br/
Espero que vocêrs tenham tido um ótimo Natal e desejo um 2011 de muito sucesso!
Executivo de muitinacional, com ótima formação, consolidado no mercado de trabalho, devido è experiência desenvolvida em sua área de atuação, nos procurou para dividir conosco sua inquietude devido à possibilidade de uma fusão em vista, com uma empresa concorrente de maior porte.
Mesmo com toda essa vivência e conhecimento na área que atua e o tempo que tem de empresa, essa possibilidade tem "tirado seu sono", pois tem visto por aí situações similares que profissionais acabam por entrarem em fortes situações de desconforto, pela dificuldade de saber o que está por vir, e quais serão os direcionamentos da "nova empresa".
Neste momento o profissional está "paralizado", sem inciativa, apenas aguardando os acontecimentos.
Me preocupa que um profissional jogue todas as suas fichas na empresa em que está atuando. Aqui eu não estou falando de dedicação e fidelidade à empresa, mas de ficar dentro de um casulo, sem mostrar-se para o mercado.
Quando falamos de planejamento de carreira, estamos sugerindo que a visibilidade de mercado deve ser feita de uma forma continuada. Este acompanhamento do mercado, dos concorrentes, das posições que podem absorver suas qualificações, das tendências, deve ser realizado para permitir uma avaliação constante de como está acontecendo o crescimento e evolução dos/das profissionais que têm as mesmas qualificações que as suas.
Esta visibilidade torna-se possível quando acontece a participação dos profissionais em atividades representativas e entidades de classes, onde são realizados contatos com outros profissionais e outras empresas que podem saber de suas qualificações e competências.
Este acompanhamento da evolução do mercado e das posições de trabalho nos ajudam a manter nossa empregabilidade em alta.
Este profissional está buscando, neste momento de desconforto, desenvolver seu planejamento de longo prazo, entendendo que sua participação na empresa atual tem a finalidade de capacitá-lo na obtenção de novas competências e comportamentos que o prepare para assumir outras responsabiloidades mais desafiadoras.
Como estamos acompanhando a quantidade de fusões e aquisições entre as corporações, que ocorrem a cada dia, esta avaliação precisa ser feita com maior profundidade e com maior frequência, o que pode diminuir os sintomas de desconforto causados pelos constantes rearranjos do mercado.
Recomendamos que o planejamento seja realizado, de preferência, quando os/as profissionais estejam bem posicionados no mercado, quando a autoestima está em alta, assim nosso posicionamento e imagem para o mercado est´´a mais consolidada.
Nestes momentos podemos exercer uma auto crítica mais refinada e avaliarmos as competências que o mercado de trabalho está exigindo.
Reforço minha visão do mercado, entendendo como inaceitável que um profissional seja "pego de surpresa" com uma demissão ou uma promoção, pois nestes 2 casos existe uma construção gradativa da situação. A leitura do ambiente precisa acontecer continuadamente, para podermos ajustar nossas competências e posturas de acordo com as exigências das funções ocupadas.
De acordo com os investimentos que serão realizados no Brasil nos próximos anos, para suportar os mega ebentos Rock in Rio, Copa do Mundo e Olimpíadas, estaremos viveciando períodos onde a qualificação e o comportamento dos profissionais serão solicitados em uma escala maior do que estivemos acostumandos.
Esteja preparado!
Sucesso à vocês.
Floro
http://www.floro.com.br/
Comentários
Intrigante é um profissional com qualificação,não pensar em vôo solo com esta janela de oportunidades....existem executivos craques em citações chinesas de ameaça e oportunidade, menos com eles...rs
Grande abraço e um grande ano!!!!
Jésus Tormin
JT Engenharia ( Criativo o JT não é mesmo??)