Pessoal,
Muito boa noite!
Semana passada tive o prazer de ser convidado pelo Banco Santander à participar de um chat com os jovens talentos e os talentos cadastrados no portal do Santander intitulado Caminhos e escolhas.
Recomendo aos interessados em acompanhar as discussões e debates sobre carreira, que cadastrem-se neste portal.
Ficamos por 2 horas debatendo e respondendo as questões dos participantes.
Dentre os pontos mais discutidos, destacamos as áreas que mais irão atrair investimentos no Brasil e as competências mais valorizadas pelas empresas nos dias de hoje.
Identificamos que estamos em um momento ímpar na economia brasileira, estaremos vivenciando mega eventos nos próximos anos:
2011 e adiante: Presal - investimentos em equipamentos e capacitação para perfuração de poços de petróleo;
2012 - Rock in Rio;
2013 - Copa das Confederações (antecede a Copa do Mundo de futebol);
2104 - Copa do Mundo de futebol;
2015 - Copa América de futebol;
2016 - Olimpíadas.
Com eventos desta magnitude, os investimentos serão direcionados para as áreas de energia, saneamento básico, telecomunicações, turismo e transportes.
Já discutimos aqui que as áreas que mais absorverão os investimentos requerem profissionais técnicos/as, engenheiros/as, projetistas, arquitetos/as, ambientalistas, e também todas as demais funções que compõem a empresa, administradores/as, recursos humanos, financeiros/as, contadores/as, desenvolvedores/as de TI, advogados/as, psicólogos/as, pedagogos/as, instaladores/as, pessoal da manutenção, do cafezinho, da limpeza etc...
Quanto às competências mais valorizadas pelas empresas, identificamos:
* Mobilidade total dos funcionários;
* Entender do negócio da empresa, engajando-se em todas as estratégias da empresa;
* Foco em resultados sustentáveis;
* Gestor com foco em criação e manutenção de ambiente de confiança, trabalho dedicado e crescimento profissional dos colaboradores;
* Agente de mudanças, incentivando e entendedo as mudanças do mercado e dos consumidores;
* Gestão dos impactos das mudanças nos/as colaboradores/as (gestão de mudanças);
* Desejo de auto-superação (fazer melhor do que fez nos anos anteriores);
* Busca do auto-conhecimento (entender seus pontos fortes e seus pontos de melhorias);
* Visionário, enxergar além, exercitar a distância da visão;
* Auto-motivação e auto-gerenciamento:
* Auto-gerenciamento da carreira.
É evidente que o trabalho em equipe é, e sempre será, valorizado pelas corporações, mas nunca vimos tantos auto-.........., como estamos vendo agora, reforçando que espera-se dos profissionais que hajam com muita responsabilidade, consigam definir suas prioridades, em consonância com os objetivos das empresas, e mantenham o foco nos resultados sustentáveis.
As oportunidades estão aí, preparem-se para mostrar as competências que já desenvolveram ou liste as que você ainda precisa desenvolver e prepare seu projeto.
Asseguro que 6 anos passam muito rápido. Aproveitem.
Floro
Muito boa noite!
Semana passada tive o prazer de ser convidado pelo Banco Santander à participar de um chat com os jovens talentos e os talentos cadastrados no portal do Santander intitulado Caminhos e escolhas.
Recomendo aos interessados em acompanhar as discussões e debates sobre carreira, que cadastrem-se neste portal.
Ficamos por 2 horas debatendo e respondendo as questões dos participantes.
Dentre os pontos mais discutidos, destacamos as áreas que mais irão atrair investimentos no Brasil e as competências mais valorizadas pelas empresas nos dias de hoje.
Identificamos que estamos em um momento ímpar na economia brasileira, estaremos vivenciando mega eventos nos próximos anos:
2011 e adiante: Presal - investimentos em equipamentos e capacitação para perfuração de poços de petróleo;
2012 - Rock in Rio;
2013 - Copa das Confederações (antecede a Copa do Mundo de futebol);
2104 - Copa do Mundo de futebol;
2015 - Copa América de futebol;
2016 - Olimpíadas.
Com eventos desta magnitude, os investimentos serão direcionados para as áreas de energia, saneamento básico, telecomunicações, turismo e transportes.
Já discutimos aqui que as áreas que mais absorverão os investimentos requerem profissionais técnicos/as, engenheiros/as, projetistas, arquitetos/as, ambientalistas, e também todas as demais funções que compõem a empresa, administradores/as, recursos humanos, financeiros/as, contadores/as, desenvolvedores/as de TI, advogados/as, psicólogos/as, pedagogos/as, instaladores/as, pessoal da manutenção, do cafezinho, da limpeza etc...
Quanto às competências mais valorizadas pelas empresas, identificamos:
* Mobilidade total dos funcionários;
* Entender do negócio da empresa, engajando-se em todas as estratégias da empresa;
* Foco em resultados sustentáveis;
* Gestor com foco em criação e manutenção de ambiente de confiança, trabalho dedicado e crescimento profissional dos colaboradores;
* Agente de mudanças, incentivando e entendedo as mudanças do mercado e dos consumidores;
* Gestão dos impactos das mudanças nos/as colaboradores/as (gestão de mudanças);
* Desejo de auto-superação (fazer melhor do que fez nos anos anteriores);
* Busca do auto-conhecimento (entender seus pontos fortes e seus pontos de melhorias);
* Visionário, enxergar além, exercitar a distância da visão;
* Auto-motivação e auto-gerenciamento:
* Auto-gerenciamento da carreira.
É evidente que o trabalho em equipe é, e sempre será, valorizado pelas corporações, mas nunca vimos tantos auto-.........., como estamos vendo agora, reforçando que espera-se dos profissionais que hajam com muita responsabilidade, consigam definir suas prioridades, em consonância com os objetivos das empresas, e mantenham o foco nos resultados sustentáveis.
As oportunidades estão aí, preparem-se para mostrar as competências que já desenvolveram ou liste as que você ainda precisa desenvolver e prepare seu projeto.
Asseguro que 6 anos passam muito rápido. Aproveitem.
Floro
Comentários
Todavia tenho dúvidas sobre a agilidade do Estado para fazer frente à urgência que o assunto requer. Confira nossa posição no http://hospitalytour.blogspot.com
Parabéns e gde abraço
José Ruy Veloso