Pular para o conteúdo principal

Época de reavaliar, sonhar, planejar (ou replanejar) e tomar as decisões


Pessoal,
Muito bom dia!

Espero que vocês estejam muito bem e comemorando o fechamento de mais um ano de realizações.

Quando falamos em construir um objetivo, olhando para nossa evolução de longo prazo, inicia-se por buscarmos saber onde realmente estamos.

Estamos testando mais uma ferramenta para ajudar a entendermos onde estamos em nossa evolução profissional.  



Vamos lá:

Os 4 pilares que vamos analisar são:

Realização: Aquilo que você ama fazer;
Contentamento: Aquilo que o mundo precisa;
Conforto: Aquilo que te pagam para fazer.
Satisfação: Aquilo que você faz bem;

Você atinge o êxtase existindo uma conjunção dos 4 pilares, quando o mundo precisa e paga pelo que fazemos muito bem o que amamos fazer. Sabemos que isso não é o que acontece com maior frequência.

As situações mais corriqueiras que encontramos são:

Realização e Contentamento:
Junção dos pilares que abrangem aquilo que amamos fazer e aquilo que o mundo precisa.
Neste caso exercitamos nossa vocação contribuindo, mais voluntariamente, para melhorar o ambiente e as pessoas com quem convivemos;

Contentamento e Conforto:
Junção dos pilares que abrangem aquilo que o mundo precisa e aquilo que te pagam para fazer.
Aqui exercitamos a caridade, quando ainda não existe a demanda remunerada de atividades necessárias ao mundo;

Conforto e Satisfação:
Junção dos pilares que englobam aquilo que te pagam para fazer e aquilo que você sabe fazer bem.
Neste ponto identificamos uma evolução na carreira profissional, principalmente em termos financeiros, desde que o que fazemos bem seja requisitado pelo mundo e o mundo esteja disposto a pagar pelo que você faz;

Satisfação e Realização:
Composição dos pilares que permeiam aquilo que fazemos bem com aquilo que amamos fazer.
Destacamos aqui a paixão que vivenciamos neste caso;

Estas junções de 2 pilares, citadas acima, são as situações mais comuns de acontecer entre os profissionais.

Outras situações, comumente vistas, estão nas junções de 3 pilares, conforme segue na sequência:

Realização, Contentamento e Conforto:
Junção dos pilares que abrangem aquilo que amamos fazer, aquilo que o mundo precisa e aquilo que o mundo está disponível a pagar.
Nesta caso exercitamos nossa vocação contribuindo, mais voluntariamente, para melhorar o ambiente e as pessoas com quem convivemos e a caridade quando a demanda pelo serviço ainda não nos remunera adquadamente;

Contentamento, Conforto e Satisfação:
Junção dos pilares que abrangem aquilo que o mundo precisa e aquilo que te pagam para fazer o que você faz bem.
Aqui exercitamos a caridade, quando não existe a demanda remunerada de atividades necessárias ao mundo e a evolução financeira na carreira profissional, quando encontramos uma remuneração adequada;

Conforto, Satisfação e Realização:
Junção dos pilares que englobam aquilo que te pagam para fazer aquilo que você ama e sabe fazer bem.
Neste ponto identificamos uma evolução financeira na carreira profissional, desde que o que fazemos bem seja requisitado pelo mundo e o mundo está disposto a pagar pelo que você faz e traz paixão devido estas atividades sejam as que você ama fazer;

A idéia principal está em encontrarmos a posição em que nos encontramos hoje. Primeiro passo e um passo importante para podermos traçar os planos para atingirmos os objetivos que sonhamos.

Sucesso e tenham um 2013 de muitas realizações!

Abraços!

Floro











Comentários

Floro, mais uma vez seus posts são de extrema valia. Realmente em momentos como esse (início de um novo ano) é o momento ideal para avaliar nossa vida e planejar metas futuras. Sucesso em 2013 e um ano repleto de realizações !

Postagens mais visitadas deste blog

Carreira interna x Carreira externa

Bom dia! Espero que tudo esteja bem com vocês. Primeiramente quero discutir um pouco a definição desses conceitos: Carreira interna: Como você enxerga sua carreira. A carreira vista por você, de uma forma continuada, como você enxerga sua carreira através do seu retrovisor, como foi seu desenvolvimento e crescimento profissional; Agrega-se aqui suas expectativas de carreira para os próximos anos; Carreira externa: Como a empresa enxerga você, enquanto você faz parte de seu quadro de funcionários; Esta forma de enxergar é momentânea e finita, enquanto fazemos parte da empresa; Quando falamos em planejamento de carreira, minha visão está direcionada para pensarmos em como estamos evoluindo e onde queremos chegar em nossa trajetória, avaliando e enxergando do ponto de vista de nossa carreira interna. É interessante que durante o tempo em que estejamos nas empresa, sob a avaliação e expectativa da empresa, possamos estar alinhados com essess objetivos. Isso passa pela incorp...

Qual curso fazer?

Pessoal, Tudo bem com vocês? Esta semana estava conversando com uma amiga, e comentou que gostaria de fazer um curso. Foi fácil perceber que minha amiga estava na dúvida de que tipo de curso escolher. Quando trabalhamos com gerenciamento de carreira, onde as decisões de desenvolvimento devem ser suas, fazemos algumas perguntas para direcionar com o objetivo de que o/a profissional possa tomar a decisão com base na competência que mais precisa desenvolver. Vamos propor um exercício: Estamos vivendo uma oferta muito interessante de cursos. Devido à crise econômica e política que estamos passando, o que provoca uma evasão de alunos das escolas de uma forma geral. Isso faz com que as escolas ofereçam cursos com ótimos conteúdos com preços e condições de pagamento bem atraentes. Que curso seria interessante você fazer? ...... Vamos lá: Fazendo os questionamentos e sugerindo uma forma de dar consistência à decisão: Por que você deseja fazer esse curso? Aprofunde a avaliação...

Propulsores da carreira

A primeira pergunta que precisa ser respondida é: Você é a melhor opção para ocupar a função que você deseja? Detalhando um pouco mais, você está preparado/a, nos aspectos técnicos e comportamentais, para ser promovido para a função que você deseja? Você é a referência no assunto? As pessoas que decidem (stakeholders) sabem do seu preparo e dos resultados que você ajudou a construir? Uma auto-avaliação criteriosa é muito importante nesta hora, pois pode fazer com que você identifique seus pontos de destaque e os pontos a serem melhorados, de uma forma bastante profissional. 1.      Quais são as competências e comportamentos que são exigidos para ocupar a função que você deseja? Listar todas as competências e comportamentos e fazer uma auto-avaliação de quais pontos você domina e quais os pontos precisam ser desenvolvidos; Traçar um plano de ação para desenvolvimento destas competências e comportamentos; Aqui chamamos de avaliação e elab...