Por que não consigo uma entrevista?!
Gerente Executiva Fiscal e Tributos na JBS
Pessoal,
Boa tarde! Espero que vocês estejam bem. Li o artigo publicado pela executiva Ines Damaso, que teve muita dificuldade de encontrar o perfil que ela procurava para uma vaga em sua equipe.
Vejam a importancia de trabalhar o Currículo para cada vaga específica.
Veja que pontos interessantes ela ressaltou. Faço meus comentários em azul, abaixo dos pontos levantados.
"Recentemente, essa semana para ser mais exata, publiquei a seguinte vaga no meu perfil:
"Analista de Planejamento Tributário PLENO: SP - Leitura e Interpretação da Legislação Estadual (todos os estados) e Federal. Elaboração de Comunicados e Procedimentos. Consultoria interna. Diferencial: Experiência em Varejo ou Industria Alimentícia Encaminhar CV para xxxxxxxxx, com último salário, até 04/11. CVs fora do perfil não serão considerados."
Recebi diversos currículos e, apesar do descritivo da vaga e do destaque aos conhecimentos e habilidades diferenciados para a posição, todos os currículos que recebi eram “genéricos”, ou seja, nenhum foi elaborado especificamente para a posição divulgada.
Comentário Floro: O Currículo básico dos profissionais deve ser considerado como uma base de dados, com todos os projetos realizados, indicando os resultados que você obteve ou ajudou a obter.
Neste caso, sua base de dados pode ter quantas páginas forem necessárias, e mais, devem ser atualizados todas as vezes onde você participou de um novo projeto.
Observem que não recebi um único curriculum que trouxesse como objetivo: “Analista de Planejamento Tributário Pleno” que é o foco da vaga.
Comentário Floro: Bom começo! Depois de escrevermos nosso CV com todo os detalhes, sem limites de páginas, vamos agora reescrever o CV para atender às características solicitadas pela vaga em questão, começando pelo nome da função. A mensagem que você passa quando o objetivo do CV é diferente do objetivo da vaga, é que você pegou seu CV e mandou. Quem recebe é que terá que interpretar o quanto sua experiência está em acordo com o solicitado.
Em sua grande maioria os CVs apresentavam a expressão: Objetivo: “Area Fiscal / Contábil / Financeira”, ou ainda, “Coordenador Fiscal”, ou “Analista Fiscal Sr”, dentre outros.
E quanto ao conteúdo... nenhuma personalização, nenhum direcionamento.
Comentário Floro: Veja a solicitação do conteúdo solicitado e reescrevam seu CV indicando suas realizações em acordo com o solicitado. Seu CV deve estar o mais alinhado possível com o solicitado, mantendo uma coerência de que realmente, você sabe sobre o assunto e contribui para obter os resultados junto com sua equipe.
Se o anúncio diz que CVs fora do perfil não serão considerados, podemos concluir que o objetivo não estar alinhado com o descritivo da vaga, seria o suficiente para o CV ser descartado sem ser lido?! E se for lido, o que dizer de um conteúdo que não preza por evidenciar as qualificações exigidas?!
Comentário Floro: Portanto, caso você não tenha o perfil necessário, todos ganham tempo se você no se aplicar. A mensagem passada é de que você não está atendo às solicitações do "cliente".
Enfim, no meu caso, li todos os CVs que recebi. Porém, atentem-se para o fato que eu conheço tecnicamente a posição anunciada, e que, caso a leitura fosse feita por um terceiro (RH, Consultoria, etc) e que se, pra piorar, fosse feita através de filtros, o material poderia ser descartado sem ser avaliado, simplesmente por estar fora do perfil solicitado. E não dá para, simplesmente, afirmar que a responsabilidade é de quem recebeu o CV!
Comentário Floro: Eu vej como uma falta de cuidado com a imagem de quem está submetendo o CV.
Embora não seja especialista no assunto de recrutamento e seleção, uma vez que fiz carreira na área tributária, já publiquei aqui no LinkedIn um texto que fala sobre o assunto: Personalizando o Curriculo: https://www.linkedin.com/pulse/personalizando-o-curr%C3%ADculo-ines-damaso?trk=mp-author-card, e também poderia citar outros artigos, muito bons, que já li por aqui, porém, me parece que os profissionais não estão atentos aos detalhes, e isso pode fazer toda a diferença.
Comentário Floro: Um Currículo personalizado mostra todo o cuidado com a solicitação, deixando claro se houver algum ponto que não atende. Isso mostra um profissionalismo interessante, além de uma autocrítica que passa confiança em quem está lendo o CV. Sabendo que existem pontos que o candidato não atende, o recrutador irá avaliar se essas competências e comportamentos podem ser desenvolvidos e se existe tempo hábil para esse desenvolvimento.
Como optei por receber diretamente o material, levo em média 30 segundos para analisar um CV., e mais 30 segundos para reler caso ele se destaque, ou seja, se o CV não evidenciar as qualidades do profissional dentro do que foi solicitado para a vaga, ele tem maior probabilidade de receber o feedback: “não foi possível o aproveitamento do seu CV para a posição anunciada”, ou similares. Não porque ele não foi lido, ou porque 30 segundos não sejam suficientes, mas...
Comentário Floro: Como o dono da vaga busca alguém com conhecimento específico, esse é o tempo que o recrutador avalia se continua ou não a considerar o candidato.
Por que?
Porque, na minha opinião, ele não foi elaborado para a posição anunciada, portanto, os requisitos solicitados se confundem com as demais qualificações do candidato fazendo com que a possibilidade de ele se destacar seja mínima.
Então tenho que excluir minhas experiências do curriculum?
Não necessariamente. Precisa apenas evidenciar aquelas que estão aderentes ao que foi solicitado.
Comentário Floro: Temos nossa base de dados com todas as experiências e vivências que desenvolvemos em nossa trajetória profissional. Quando estamos reescrevendo nosso CV para atender a vaga em questão, devemos colocar nosso foco apenas nas experiências que estejam direcionadas para os objetivos solicitados pela vaga. Evidente que podemos deixar as experiências relevantes, mas se essas não estiverem alinhadas com os objetivos solicitados, vamos desviar a tenção do recrutador.
Enfim, essa é uma tentativa de auxiliar aqueles que buscam recolocação, através da visão de uma humilde recrutadora, a responder a uma pergunta muito comum:
Por que eu não fui selecionado, sequer, para uma entrevista?
Comentário Floro: Provavelmente jogamos para o recrutador entender o que fizemos em nossa trajetória profissional e que ele avalie se existe sinergia. Os mais cuidadosos já refletem essa experiências alinhadas, o que chamará a atenção do recrutador que se sentirá em busca de um contato pessoal para avaliar com mais detalhes os candidatos.
Se não considerarmos o fato de que a crise torna as coisas mais difíceis para todos, talvez o seu curriculum não te represente para a posição anunciada, tornando seu concorrente mais forte e dando a ele a oportunidade de ser entrevistado.
Força, Foco e Fé.
Comentário Floro: Mostre o quanto você serve e se encaixa na função que está sendo buscada.
Abraços!
Floro
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