Pessoal,
Espero que vocês estejam bem!
Buscar crescimento salarial profissional (mais responsabilidades, mais desafios e mais remuneração) é sempre muito salutar e natural no ambiente corporativo.
Precisamos escolher o momento adequado de quando nossa solicitação, embasada e consistente, pode ter uma consideração e uma aceitação melhor contextualizada.
Situações a serem consideradas na preparação para buscarmos nosso reconhecimento financeiro (aumentos salariais e promoções) das atividades que desempenhamos e colocarmos o assunto à mesa de negociação:
- Avaliar os resultados e a situação atual da empresa: Como estão a evolução/involução dos nossos faturamentos e dos nossos resultados?; Como está a nossa participação no mercado aumentou ou diminuiu?
Caso as respostas às situações acima sejam positivas, ok! podemos prosseguir com a análise, pois o momento está propício para uma solicitação de aumento salarial ou promoção hierárquica);
Caso as respostas acima sejam negativas, o momento não está propício para uma negociação financeira, que contribuiria para o aumento dos custos; Neste caso sugerimos que você busque, internamente, novas competências para que sua a empregabilidade fique expandida; Buscar melhorar conhecimentos e comportamentos podem expandir sua visão do trabalho e melhorar a sua visibilidade no ambiente corporativo;
- Avaliar as contribuições reais que sua atuação trouxe para os resultados da área e da empresa. Você contribuiu para o aumento do faturamento? Você contribuiu para a evolução dos processos? Você contribuiu para a diminuição dos custos?
Caso as respostas às colocações acima estejam ok! Podemos prosseguir com a análise;
Caso as respostas sejam negativas, sugerimos um empenho maior para reverter e melhorar as suas contribuições em busca dos resultados, para que estas sejam mais significativas;
Caso você conclua que ambas as condições citadas acima estejam favoráveis, vá em frente. Apresente as suas contribuições e faça uma proposição de aumento de salário (ou promoção) proporcional aos ganhos dos resultados que você está trazendo ou contribuindo, comprovadamente;
Caso alguma das questões anteriores tenham respostas negativas, vamos propor que você pense em um plano de ação real onde você contribui para a melhora efetiva dos resultados da empresa e da sua área de atuação direta;
Em momentos não propícios para a negociação de aumentos salariais, a busca por novos conhecimentos e novos comportamentos podem ser muito bem vistos pela organização, pois você está movimentando-se com o intuito de aumentar o leque de sua capacitação.
Mandem suas contribuições sobre o assunto tratado acima ou mande sua pergunta.
Abraços!
Floro
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