Blog do Floro

Pessoal, Muito bom dia! Espero que vocês estejam bem. Dr. Alexandre Kalache apresenta estudos enfatizando que profissionais seniores conseguem ser tão produtivos que profissionais mais novos, ou ainda mais produtivos. Interessante a abordagem de como a empresa pode contribuir e também o que está sob a responsabilidade dos próprios colaboradores, que entendo ser a maior parte. As decisões de cuidados e preparação é de responsabilidade dos próprios colaboradores. Vejam o artigo e a antrevista do Dr. Kalache. Aproveitem. José Floro Sinatura Barros 19/08/2015 14:03 Médico destrói mitos sobre produtividade de colaboradores mais velhos  Fernando Oliveira Durante palestra, Alexandre Kalache apresentou estudos e cases para mostrar como as empresas podem reverter o envelhecimento dos funcionários em maior competitividade     in Compartilhar 17 “Fechem os olhos e pensem: em que idade você acha que vai morrer?”. É com essa provocação que médico Alex...

Pessoal, Muito boa noite! Espero que vocês estejam bem. A questão da falta de confiança que estamos vivendo, de uma forma muito intensa, já afetou a grande maioria das áreas de nossa economia. Algumas poucas áreas estão crescendo, que podem continuar absorvendo minimamente profissionais. Conforme falamos em nossos artigos, o momento é de buscar capacitação para podermos sentar em nossa cadeira (função) com mais propriedade. Buscando a capacitação, estamos cuidando de nossa evolução pessoal e profissional. Quando os investimentos voltarem ao normal, estaremos melhores preparados para a empresa onde estamos e também podemos estar preparados para outras posições em empresas que decidiram uma aproximação mais forte com o mercado. Uma outra forma de nos prepararmos parra enfrentar a crise, está em abrirmos alternativas flexíveis para que sejamos contratados. Vemos uma movimentação interessante de empresas contratarem profissionais por projetos, com durações definidas, modalida...

Noticías Comemoração do Dia do Profissional de RH 16/07/2015 Traz palestras sobre planejamento e superação de resultados   No dia 14 de julho, o DHO – Departamento de Desenvolvimento Humano Organizacional apresentou aos profissionais de RH duas palestras inéditas para celebrar a data comemorativa e agregar conhecimento de qualidade, em ambiente de descontração e bate-papo. Da esquerda:  José Floro de Barros; a coordenadora do DHO Cássia Vendemiatti; a diretora do Departamento Silvia Luna; e Levy Corrêa.   Ao falar sobre “Motivação para alcançar e superar resultados”, o palestrante Levy Corrêa, consultor da Corrêa Consultoria e Treinamentos, abordou os desafios da atualidade; os problemas da falta de foco e objetivos claros e definidos; além de destacar os principais ‘sabotadores’ do sucesso, indicando como projetar a mente humana para o êxito.   O  especialista em gestão de pessoas, projetos, e PNL, destacou: “É importante você ter ‘um motivo dentro de uma a...

Pessoal, Muito bom dia! Espero que vocês estejam bem. Estamos no meio de uma pesada crise na economia mundial. Crise esta incrementada, no Brasil,  por falta de ética generalizada, escândalos infindáveis, propinas, cartéis, desvios, falta de confiança nos órgãos governamentais, total impunidade, desmandos, Supremo controlado e consequente redução dos investimentos no Brasil, o que agrava ainda mais as movimentações profissionais. Antes de solicitar aquela promoção ou aquele aumento, lembre-se de avaliar os resultados da empresa. Se os resultados estiverem abaixo do planejado, não é o momento. Não queime seu filme. O momento requer toda a dedicação e empenho para que os resultados reais estejam se aproximando dos resultados previstos. Estamos com uma taxa de desemprego muito alta e ainda pode aumentar. A forma de capitalizar sua carreira está em buscar capacitações com o objetivo de se fortalecer profissionalmente. Atividade que está totalmente sob seu c...

Pessoal, Muito boa tarde! Espero que vocês estejam bem. Semana passada lançamos o programa O futuro da sua carreira, em grupos. Agora estamos desenvolvendo o trabalho de Preparação Para a Aposentadoria (O futuro da sua carreira) sendo conduzido individualmente. O Programa consiste de 5 encontros, sendo 1 encontro por mês, com duração de 90 minutos. Foco: Profissionais preparando-se para o momento da aposentadoria e para a fase pós-aposentadoria; Objetivo: Evitar a descontinuidade de atividades realizadoras; Conteúdo: 1a Sessão: Auto-conhecimento e entendimento da evolução profissional; 2a Sessão: Avaliação das competências; 3a Sessão: Identificação do perfil profissional e estilos de comunicação; 4a Sessão: Identificação dos objetivos de longo prazo; 5a Sessão: Plano de ação. Local: Rua Capote Valente, 1.368, 2 quadras do metrô Sumaré (linha Verde). Horários: Tarde e Noite durante a semana; Aos sábados pela manhã. Solicite proposta detalhada de conteúdo e valo...

Pessoal, Muito bom dia! Espero que você esteja bem! ​Aposentadoria hoje não é mais sinônimo de vestir o pijama e ficar em casa. Até porque viveremos perto de mais 30 anos depois da aposentadoria.  Pesquisas mostram que manter-se  produtivo , em velocidade e intensidade adequada, ajuda profissionais a aproximarem-se de suas realizações pessoais e profissionais com qualidade de vida. Estamos formando grupos para trabalharmos, junto aos profissionais que buscam a Preparação para a Carreira pós-aposentadoria. O foco é trabalharmos com profissionais que querem chegar à aposentadoria com um planejamento definido e preparado para buscar a continuidade de suas realizações pessoais e profissionais, mantendo-se produtivos/produtivas. Trabalharemos com grupos reduzidos de pessoas para que todos possam dedicar-se à construção do seu planejamento de vida e carreira na aposentadoria. O programa de Preparação para a Aposentadoria é composto de ...

Pessoal. Boa tarde! Espero que vocês estejam bem. Fui convidado a falar para os alunos da área de Marketing da Universidade Metodista, no Campus de São Bernardo. Foi registrado desta forma no jornal da Metodista. Abraços! Floro  Candidato com planos para 10 anos na carreira sai na frente, afirma consultor 05/05/2015 19h25  Contraste  |  A   A+   A++ Houve épocas em que um currículo bem encorpado enchia os olhos dos selecionadores, outras em que uma apresentação enxuta das competências tinha mais peso do que enumerar passagens por inúmeros cargos, e outras ainda em que a performance em dinâmicas de grupo valia mais do que cursos feitos no exterior. Agora é a vez de o candidato mostrar que tem um planejamento para até 10 anos na carreira, além de ser muito “in” receber indicação de quem já está na empresa que se quer trabalhar ou para ser promovido.      “Hoje as empresas não exigem que se fiqu...