Blog do Floro

Pessoal, Muito boa tarde! Espero que estejam muito bem! Já comentei em nosso blog sobre Curriculum Vitae , e sugestões para deixá-lo mais próximo do mercado de trabalho. Tenho recebido alguns CVs que, como meu filho diz, ninguém merece. Quando vocês ouvem dizer que sobram vagas de trabalho pela falta de bons profissionais no mercado, agora eu posso dizer, sem medo de errar, que uma grande parte já fica bloqueado no CV. Vamos lá! Quantos de vocês têm o CV atualizado? Acredito, pelo que tenho visto, que os CVs são atualizados apenas quando alguém pede para o profissional enviá-lo para atebder à uma oportunidade. Acho que neste momento acontece aquela correria, onde, primeiro tentam achar o CV depois atualizam, rapidinho, com o que lembram, quando o computador não inventa de travar e mandam. Acreditem, mandam sem sequer passarem um corretor de textos. Acho que contam muito com a sorte! Um CV deve estar atualizado com todas as informações, projetos e atividades qu...

Artigo disponível no portal HSM não menciona o autor. Comentário Floro: Algumas características básicas têm diferenciado os líderes dos "chefes". Como já comentei em artigos anteriores, as empresas que apresentam os melhores ambientes para se trabalhar, são as empresas que investem e incentivam o desenvolvimento dos líderes. Nesta caso não estamos falando de pessoas que assumem cargos, e sim de pessoas que se dedicam ao suporte de sua equipe, que cuidam do crescimento dos profissionais, que desenvolvem sua credibilidade através da sua imagem e das ações do dia-a-dia. O líder como modelo de inspiração permite que os profissionais espelhem-se nos exemplos mostrados, incluindo ética, responsabilidade social, crescimento, conhecimento técnico e resultados. Hoje respondi uma pesquisa sobre as características que considero de um lider, escolhi 7 entre 20 características, conforme abaixo: CARACTERÍSTICAS DE UM LÍDER ADMIRADO Buscamos várias qualidades especiais nos ...

Comentários do Floro: Simone do Nascimento da Costa aborda o tema do posicionamento, tanto da empresa quanto do colaborador, para que haja uma transparencia nas ações, principalmente as que afetarão os profissionais das empresas. Não vejo as empresas usarem de toda a transparência na tomada de decisões, o que aumenta o descrédito nos posicionamentos das empresas em momentos mais críticos. Reforça ainda mais a necessidade de que os colaboradores pensem, de uma forma mais "egoísta", nas decisões que precisam tomar para que suas carreiras possam ter o desenvolvimento que desejam. Não quero dizer aqui que não seja necessário que os colaboradores dediquem-se e vistam a camisa da empresa. Esta postura é essencial para que haja o crescimento dos profissionais com o envolvimento nos negócios e também para que haja o reconhecimento desses profissionais pelo mercado. Porém este relacionamento deve ser mantido enquanto o profissional percebe estar sendo desafiado, aprenden...

Pessoal, Espero que vocês estajam bem! Foi de propósito que não mencionei a palavra aposentadoria no título do artigo. Quando começamos um trabalho em um de nossos clientes, uma empresa multinacional de grande porte, ao lançarmos o programa de planejamento pós-carreira corporativa, com o nome Planejando sua aposentadoria, mesmo depois de minha orientação à direção da empresa, de não mencionar a palavra aposentadoria, o resultado foi um desastre. Não houve um único contato para saber do que se tratava o Programa. Indo mais fundo no entendimento dessa total ausência de interesse dos profissionais, em todas as faixas etárias, houve um entendimento de que a corporação estaria direcionando os profissionais para sairem da empresa, e, a grande maioria dos profissionais não consegue se enxergar "parando" de trabalhar, por isso evitam engajar-se em projetos que o encaminham para uma "possível" parada de atividades. Quando fomos chamados para desenhar, junto ao noss...

Comentários Floro: Reforçando nossos comentários do artigo anterior, a tendência de ecommerce está crescendo de uma forma muito rápida. Nós, profissionais, que buscamos crescimento em nossas carreiras, precisamos buscar acompanhar esta evolução e tendência para podermos colocar toda essa tecnologia ao nosso favor, nos ajudando na aproximação com esse mercado crescente. As ferramentas das redes sociais, lançadas a muito pouco tempo, já desempenham um papel muito forte nas decisões de compras dos usuários da internet (que também cresce muito rápido!!!). Com a advento da TV digital, teremos outra revolução mercadológica, que permitirá a interação e a compra imediata dos produtos que desfilam na telinha. Novas ferramenras de marketing estão sendo trabalhadas e desenvolvidas para atender à esta nova fase do mercado. Estamos todos os dias nos deparando com novidades em termos de mercado, tendendo a facilitar e possibilitar as compras de maneira mais cômoda...

Comentários Floro Pessoal, Maurício Salvador traz o assunto de como atrair profissionais para a área de Ecommerce. Ecommerce veio para inovar as forma de comprarmos produtos e serviços. Esta forma de comércio ganha, a cada dia, uma maturidade que incentiva a espiral positiva crescimento. A quantidade de pessoas que começam a utilizar esta forma de comércio, cresce de uma forma exponencial, que em muito breve se tornará a forma de compra e venda de tudo que imaginarmos. Hoje vemos empresas que o 30% do seu faturamento advém de Ecommerce. Entendo que a forma descrita no artigo, hoje é utilizada para atrair e reter profissionais do Ecommerce. Olhando atentamente as formas descritas no artigo, podemos entender que já estão sendo aplicadas à algumas empresas mais visionárias, onde a participação do profissional está vinculada ao resultado incremental que ajudou a construir. Desta forma, o envolvimento dos profissionais é total, tanto pelo reconhecimento da inovação ...

Comentários Floro: Pessoal, César Souza, consultor e escritor de destaque consegue abordar, de uma forma muito integrada, as características que diferenciam os gestores dos chefes. Os chefes vão em busca dos resultados, à qualquer custo, não se preocupando com os "estragos" que podem ser causados. Os gestores, são identificados pelos profissionais, não pelo cargo em que exercem, mas pelas atitudes e comportamentos que demonstram no dia-a-dia. Identifique ao seu redor, quem são os chefes e quem são os gestores. Os profissionais que percebem que seus superiores estão com o foco no desenvolvimento profissional dos colaboradores e das equipes, realmente são reconhecidos como líderes. A forma com que os líderes são reconhecidos pelos colaboradores é que criam um ambiente de confiança, que fazem com os colaboradores construam um vínculo de parceria, incentivando a entraga e engajamento desses colaboradores com os objetivos e metas das empresas. Desenvolver causas...